今朝の信州塩尻は気温が氷点下2度、空は東と西の空
に雲があり朝からお天道様は顔を見せてくれません。
若手官僚、10年で23％退職、待遇不満早期転身視野
と共同通信の報道からお知らせします。
記事では、国家公務員総合職の退職率について報道し
ています。国家公務員の幹部候補である総合職（キャ
リア官僚）として、10年前の2014年度に、採用された
約600人の23.2％が、この10年間で退職したことが1月
人事院のまとめで分かった。給与水準や長時間労働へ
の不満が背景にあるようです。加えて、入省当初から
早期の転職を視野に入れている人も増えているという
事のようです。
調査は2023年度末時点。退職時期でみると、採用者
全体の8.6％が採用後5年未満に退職、14.6％が6年目
以降の退職だったとのことです。5年を過ぎてから辞
める人が急増する傾向があるという。
近年は5年前の19年度採用の場合、13.4％が退職して
いた。14年度採用と比べ、早期に退職する傾向が更に
強まっているとのこと。
また、23年度1年間の退職者のうち、採用後10年未満
だったのは203人で、前年度比26人増で、過去最多を
更新し、最近はその早期退職が増加傾向にあるようです
昨年2024年4月に採用した総合職への、アンケートに
よると、職場の魅力向上については、給与水準の引き
上げや働き方改革を求める声が多かった。との報道です
私達の時代も団塊世代は公務員に就職が殺到して私も
同期16人が公務員に就職しましたが、私はじめ、その
仲間のうち14人が中途退職して一人は病死、定年まで
残った仲間はたった一人でした。行政は就職した職員
に何度も研修したり、税務大学校などでさらに高度な
勉強や教育投資をしながらも、私達の時と同じ早期退
職の傾向が今も続いているのか??と残念です。
公務員はキャリア職よりも、一般事務とか専門職とか
都道府県や市町村の公務員の方が退職率は少ないと思
われます。表現が難しいのですが、一部公務員の給与
等の見直しなどを含めてその働き方全体を見直さない
といつまでたっても、国費の無駄遣いとなってしまい
ます。目に見えない無駄遣いはほかにもたくさん、あ
りそうです。
写真は国営アルプスあづみの公園です
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