東京日記
静岡県焼津市、藤枝市、北海道の札幌市にあるIT企業グループの経営者 松田敏孝の日記です。




恵比寿の町を紹介するなら、ガーデンプレイスのあたりとか、代官山に寄った方とか、そういうところにしてくれないかなって意見が飛んできそう。恵比寿っていうようり、大阪の道頓堀にいた、くいだおれのおじさんを連想させますね。 鶏の唐揚げ定食がウリみたいで、「うますぎてごめんなさい」みたいなことが書いてあったような。 で、それならってことで、ちょうどランチタイムだったから即入ってみたのです。 唐揚げに . . . 本文を読む

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パステルIT新聞主催「選ばれる園づくりの仕組み公開セミナー」が東京国際フォーラムで開催され、1日対応しました。いちばん遠かったのは愛媛県の松山から。幼稚園の先生方が集まって下さり、本当にありがたいです。 第一講座は船井総研の石田さん、第二講座がコペルの大坪社長、第三講座は二人による座談会でした。受講者も巻き込んで質問も多く出され、とても充実した内容になったと思います。 会場設営、集客担当、受付 . . . 本文を読む

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サンロフトでは毎週標語とお題が出され、お題に対して社員が何をやるのかを書き出しています。 今週の標語は「時流に乗ろう」というもの。 お題は「クラウドの他にあなたが乗るべき時流は?」というもの。 それに対して社員が社内SNSの中に一人ひとり答えを書き込むのですが、それが毎週階段の踊り場の掲示板に貼りだされるのです。 こんな感じ。 サンロフトの社員たるもの、クラウドという巨大な時流に乗るのは . . . 本文を読む

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明日は月に1度の全体ミーティング。社員全員が集まり、情報共有する場だ。 4月は期の始まりということもあり、全社員で経営方針発表会(通称「キックオフミーティング」)が行われるので、全体ミーティングはなし。だからこの5月の全体ミーティングが今期初めての全体ミーティングになる。 元々広報・マーケティング室が運営してきた全体ミーティングだけど、この数年間は総務・経理部の運営に切り替えていた。今期からまた . . . 本文を読む

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サンロフトの顧問社労士の森崎先生と川相先生、看板・サインのデザイン制作を行う会社の大橋さんと藤枝ゴルフクラブで、ゴルフでした。天気は晴天、微風。絶好のゴルフコンディションです。地元の大手企業T社さんのコンペも入っていて大盛況でした。今回の目標ももちろん100切り。果たして結果の方は?? ■前半は 北コース。 ホール  1  2  3   4   5   6   7   8   9 PAR . . . 本文を読む

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東京ビッグサイトで開催された教育ITソリューションEXPOに参加してきました。 今年は例年と比べても人が多かったようで、たいへんな賑わいでした。今回、自分が 勉強してきたかったのは「eラーニング」部門。これは決して教育機関だけではなくて、 これからは企業でも需要が見込めます。 eラーニングを行うためには、 ・LMS    コンテンツを管理するシステム ・ビュワー   コンテンツを閲覧するシステム . . . 本文を読む

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高校時代の友人のお父様が亡くなり、お通夜に出席。懐かしい同期たちと会うことになる。 みんな「人生いろいろ」で、積もる話もあるし、「じゃ、いこうか」ってことになる。 やならければいけない仕事も山積しているし、明日のこともあるし、「どうしようか」って一瞬思うんだけど、 「一瞬」なんだよね ( ´ ▽ ` )ノ 。はい、意思が弱いです。 静岡市内で遊びなれてる友人に連れられて、自分一人では絶対にこれ . . . 本文を読む

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かつてはホームタウンだったこともあるのに、これで案外来ることが少ない横浜。東京にはあれだけ頻繁に行くのにね。 関内駅から馬車道を歩いたのはいったい何年ぶりなんだろう。所用があって、横浜馬車道と本通りが交差したあたりにある 大手ゼネコンの横浜支店を訪問していたんだけど、行く時は関内から馬車道を、帰りは本通りを歩いて桜木町に出た。 どちらの道も懐かしいけど、眺めはずいぶん変わった。ランドマーク、 . . . 本文を読む

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サンロフト初のフィリピン国籍の正社員 ジュリーの「English Lunch Time」の第1回目でした。 これまで、サンロフトでは昼休みに「弁当会」ということで、社長と社員がフランクに会話する場を設け、毎週行って きましたが、それに代わる「English Lunch Time」です。 この日は希望者が昼休みに、弁当を持ち寄り、商談室に集合。食事をしながら楽しく英会話を勉強しようという会です。 . . . 本文を読む

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サンロフトでは毎週標語とお題が出され、お題に対して社員が何をやるのかを書き出しています。 今週の標語は「世界は広い」というもの。 お題は「見聞を広げるためにしていることは?」というもの。 それに対して社員が社内SNSの中に一人ひとり答えを書き込むのですが、それが毎週階段の踊り場の掲示板に貼りだされるのです。 こんな感じ。 ネットでの情報収集や読書も捨てがたいのですが、事実そっち系の言葉を . . . 本文を読む

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