働き方改革、働き方の見直し（総括質疑）

平成２９年度予算審査特別委員会。
３日目。

すべての会計が「原案可決」となりました。

スクールカウンセラーの充実については
過去の決算審査での要望含め、
問いただせていただきました。

複雑化、多様化する相談に
「ゆとり」をもってしっかりと相談に乗れる体制を
今後も求めていきます。
来年度は、これまでとは「多少なりとも」改善される様子、
体制ですが・・・

総括質疑では、「働き方の改革、見直し」について
質問しました。

羽村市職員の有給休暇取得率は２６市中最下位。
時間外労働も年々増加。

決算でも「定員配置」
「人事担当は把握しているのだから、超過勤務が多いセクションに対しての
ヒアリング、今後の展望は行うべき」
「全庁的な情報共有」はのべさせていただき、強く要望ました。

行政サービスを低下させず、業務の効率化をはかるには
管理職はじめ、市長のリーダーシップを求めたいところ。

ワークライフバランスに資する勤務、業績をあげている
セクション、職員には処遇改善やしっかりとした評価を
行うべきと思います。

市の職員が能力を発揮し、元気で魅力ある羽村市をつくって
いくためにも・・・・！！