陽だまりのねごと

♪~思いつきひらめき直感~ただのねこのねごとでございますにゃごにゃご~♪

プロ意識欠如 甘えの構図

2012-04-04 20:48:27 | Weblog
ここまでヒドイ奴を良くウチは採用したと、口あんぐり。
引き継ぎは来週の10日(火)までと最初に宣言した。
向こうでは私に渡したいケースがすでに用意されて待っている。
きれいに引き継いで、出来るだけ早く行かねばならない。

今日の午後になって、

  『来週の月曜日は子供の入学式なので休みます。』

なぜ、最初に言わない?
私は効率よく引き継ぐ段取りをつけて、一緒に回っているのだ。
月曜日の分はもう決めてあった。
それを今更、どうするの?

『すいません』と言えば済むことなのか?
言い忘れていたってどういうこと?

この人はどうも先の事業所を辞めるにあたって、挨拶に回っていない。
私が連れて交代の挨拶をすると、相手が微妙な顔付きになる。
前事業所で担当していた利用者の話など始める。
まったく狭すぎの業界。
誰に引き継いだのか聞き耳を立てたら、たった一人残った人に渡したっぽい。

はっきり聞いてみた。
自分の担当ケースは後任が決まらなかったのでそっくり置いてきたそうな。
残った人は自分のケース40人に彼女のケース30人の計70人を今月は受け持っていることになる。
誰か後任がはっきりするまで、貰った人のハードさは想像を絶する。
経験が4年ある。
ド素人ではない。
自分がどういう状況を生んで辞めたか分かっていないとは言わせない。

しかもこのややこしい改正の時期。
きちんとした支援が出来るとは到底思えない。

こんな状況で仕事をポイして、わが社へやってきただけでも、
度し難いのに早々に、入学式休み。
しかも、大事な引き継ぎ時期と分かっていて、
引き継ぎ者の私に『言い忘れた』。

まったくのプロ意識欠如。
こんな人に仕事をバトンタッチして、私は異動するのか?
銭金のことだけなら、こんなデリケートな人間相手の仕事などしないで欲しい。

こんなのを採用した経営陣は、この人のどこを見たのか?
確かに可愛い。笑顔はいい。物腰はソフト。
しかし、いったい頭の中にはオガクズでも詰まっている?
利用者さんへの思いやりの欠片もない。
表面上だけの笑顔でしかない。

私は、頭からコイツに雷を落とした。

   甘えるのもいい加減にしろ!!!

誰もコレに注意をしなかった?
イヤ、おそらく、相当言われて、嫌気がさして辞めて来たに違いない。
どこ回ってもおんなじ。
こんな性根では務まるワケがない。







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介護保険改正はエイプリルフール?

2012-04-04 06:03:40 | Weblog
4月1日に改正となった介護保険。
もうスタートを切った。

いきなり早くお迎えで遅く帰るデイサービス。
もしくはうんと利用時間が短くなってしまったデイサービス。
訪問ヘルパーさんの時間を泣いて短くしてもらったところ。

あげく利用の金額が基本のところを下げて、
場所によってパーセントで上げる地域区分加算とか介護職員処遇改善加算とかアップの仕方が実に微妙。
いや、巧妙。
こっちを下げて、あっちを上げるは税率を変える時の常套手段だ。
介護保険にもおんなじ手口。
かしこい人が作るんだろうね?

  【介護職員処遇改善加算】
    ※ 平成24 年Q&A(vol.1)(平成24 年3 月16 日)問248 は削除する。


なんじゃこりゃ?
と思っていたら、
昨日になって、
県からちゃんと厚労省さまはこう申されているとご指導文章がネットに載った情報キャッチ。

【重要】

   【介護職員処遇改善加算】区分支給限度額を超えたサービスに係る加算分の利用者負担割合について
2012/04/02

区分支給限度額を超えたサービスに係る介護職員処遇改善加算分については、
利用者の10割負担となります。【H24.4.2厚生労働省老健局確認済】


あいかわらずの主任のうっそ~!!!が狭い部屋に響き渡った。
必死で県の指導で聞いた分厚い文章チェックしていた。
介護スタッフの賃金アップに使われるこの加算は、利用限度額には入らない。
ちゃんと彼女、マーカーしていた。
我々もそう利用者さんに説明した。

  いわゆる後から付く消費税みたいなもんですかね?

とんでもない。
限度枠内に入れて計算しないといけないってこと。
まったく限度額では足りていない、いっぱいサービスを使ってなんとか介護状態を維持している人には
この処遇改善費はまるまる大きな金額でのしかかる。

あわてて限度額オーバーの人を洗い出した。
たまたま事務所を訪れた福祉用具レンタルの人を捕まえて、

  もう、リクライニングでなくていい!
      機能は落ちていいから車いす、安いのに替えてあげて


と迫ったケアマネが居た。
少ない年金生活者が多い利用者さんの負担はできるだけ軽くしてあげたい。
外も春の大嵐で風が吹きまくっていたが、事務所内も大嵐となった。


  もしかしてねぇ~
  あれ、改正は4月1日だったよね?
  きっと、エイプリル・フールよ(*^^)v

  全然、変ってなかいかもよ? 
  ちょっと厚労省に電話してみる?


すかさず、同僚から

  みかんさん、
  タダでもケアマネ廃止に走っているんだから
  そんな電話したら、資格はく奪されますよ(*^_^*)



笑いにでもしなくっちゃ、やってらんない。
4月からスタートした制度について、一番知ってなくちゃいけない我らへの情報が
スタートを切ってからまだこの混乱状態。
管理ソフト会社もちゃんと固まらないとバージョン変更ができないだろう。

ほんと、エイプリル・プールだったら良かったのにね。

こんな時期に引き継ぎに回っている。
この職場も、主任のうっそーも、ゆっくり目出勤も10日まで。
もう席がない。
私の代わりの新入社員に引き渡した。
前月に関わる事務処理は、誰かが訪問に出た席のPCをジプシーのように使っている。

少し離れて、この事業所を眺めている。
転任したら当分は、こういうジョークも控えましょうかね^^;







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