腹立たしいことはまだある。
私は正社員じゃない。1人親方みたいなものだ。成功報酬型。自分が仕事獲って売って儲けて
ナンボだ。私と同じ雇用形態の営業は後2人居る。しかし彼らと私は今、待遇が違う。
私は交通費・宿泊費・雑費・接待交際費はすべて自前だ。1年前から。よく儲かっているからと。
元々は雇用時の契約はそれらは自前だ。しかし最初は何の売上も無いことから、全部持ち出しに
なって可哀想だからと言う温情で、しばらくは経費は請求しても良いと言うことで面倒みて貰った。
そして慣れて仕事も取れる様になって、もう自分で払いなさいと。それは当然と思うし、自分で
支払うことは勿論やぶさかではない。
しかし何が気に入らないかと言うと、後の2人はそれらを未だに会社に面倒見てもらっているのだ。
Kさんは私より先輩で、私が入社した時既に居た。Yさんは私の1年後に入った。
それも彼らは2人1組で仕事している。大の男2人が。まあKさんは1人でも出来るだろうが、
Yさんは1人では無理。見積が作れないんだもの。パソコンが使えないんだもの。
某商社の役員まで行った人で定年後、人脈を買って社長が雇ったのだけれど、『あの人知ってる』
『あの会社知ってる』ばかりで、私に言わせりゃ、知ってる位なら誰でも言うわ。親しかったのなら、
行って仕事貰ってくれば?だ。社長にそう言うと『確かに、言うばっかりやなぁ・・』と笑ってたわ。
経理部長に今年から2人には私と同じように自前で払わせて欲しいと言った。公平じゃないと。
帰って来た返事は『制度変更は年度変わりにしようと思う』と。そこで私は反論。
私は一昨年の年末に、翌年の年初から自分で払う様に言われた。年度変わりでも何でもない。
何で違う?雇用形態が同じであれば条件・待遇も同じはず。なのに2人が、自分より優遇されて
いる(と自分は感じている)ことに納得がいかない。何で同じ条件にならない?おかしくない?
仕事が獲れる獲れないは勿論時期や運もあるだろうが、個人の努力や力量にも依る。
そこに差異があるのに(大いにあると自分は思っている)、結果だけを見てそれを考慮していては
いつまでたっても不公平が解消されない。1日も早く自分と同じようにして欲しい。
出来ないのなら、その理由を聞かせて欲しい。納得行く説明が欲しい。と。
私は筋の通らないことはイヤなんだよ。理不尽なことは黙ってられない。
しかしそれは社長の考えに依るのかも知れない。その場合、それで自分は納得出来るのか?
我慢出来るのか?我慢出来なかったらどうする?会社辞める?訴える?そこが問題ではある。
小さな会社なんだもの、社長の一存で、おかしいなと思うようなことでもまかり通るだろう。
その件も社内、知る人は知ってる。知ってる人は皆おかしいと言っている。だから納得行かない
返事の場合は、皆にぶちまけると言うこともありだ。おかしいでしょう?私より役に立ってない
人が私より優遇されているなんて有り得ない。少なくとも同じでなければ。公平でなければ。
フェアじゃないことは許せない。
ほんっとに私は今までの人生でも、そう言う場面では割を食ってばかりだよ。