グレモード突入…(-"-;)

後輩社員の指導面で、またもや直属の上司と意見が割れてしまいました…(-"-;)

ぢくしょー(-_-#)


（以下、愚痴なので愚痴を読まれるのが苦手な方は遠慮なくスルーして下さい…。）


他部署から異動して来た入社二年目の社員が、異動して半年を経過したが…いまだにやってる仕事はバイトの域から抜け出てない上に、正確性も低い…ようするにミスだらけだし、何回注意してもその場だけで終わってしまうんです…。
もちろん、それじゃあいかん！…と思っているので、何度となく課内で話し合いをしたりして、正確に仕事する事がどれだけ重要な事なのかとか…もうばかばかしいと思うような事でも指導して来たつもりなんですがね…。
半年たっても…どうも理解をしてる様子が見えない今日この頃…。
しかも最近、何か注意すると反抗的な態度が見え見え…。

課内の仕事はパンク状態なので、仕事の処理能力を他の課員と１日でも早く同じレベルに持って行ってほしいんだけど…自覚がないせいか追いつかない…ってか、追いつこうと努力しない。
もしかしたら本人は努力しているのかもしれないけど、業務にも人員にも余裕のない昨今…気長に待てないのょ！

半年待ったし、アドバイスもしてるし…自分と彼女に直接仕事を指導している子とも連携取って、やるべきフォローも…もうやりつくしましたわ…(-"-;)
…と、どうもこれは何をどうしてもうまく伸びてくれそうにないので、手遅れにならないうちに、部の長から、一発、どーんと業務命令として指導してもらおうと相談してみたのです…。

…で、ぱっくり意見がまたしても割れてしまったという訳です…。（←上司とは八割がた意見が割れる…）

もう少し長い目で暖かく見守って…
→もう、半年も暖かく見守りましたが…後、とれぐらい見守っても変わりそうにありません…。
（本音：いつまで、残業すりゃあいいんだいッ…(;`皿´)…グレグレ！）

他の方法で指導するとか考え方を変えられない…？
→他にどんな方法が…！？
（本音：なんでそんなに甘やかさなきゃいけないんじゃい！？じゃあ具体的な他の方法の提案をして下さいよ……(-"-;)…さらにグレグレ…！！）


結局、上司がタイミングを見て面談してくれる事を無理やり了承してもらっいました…。

めちゃくちゃ本音
↓
あぁーもう…！
やる気がないならとっとと辞めてくれー！
教えるだけ時間が無駄になるよ…シクシク…(∋_∈)


この△◇の仕事が大変でェ～、○×の仕事もやりながらなんでぇ～一週間近くかかってしまうんですぅ～
↓
…って、前任者は○×やりながらでも２日ぐらいでやってましたけどね…？しかもその方派遣の方でしたが…ね？
半年やって、最初10日かかってたのが一週間になったんなら、努力しているんだな、慣れて来たな！って、暖か～く、長～い目でも見守れますけどね…半年後には２日で処理出来るようになるかもしれないしね…？
そしたら、半年待ったかいもあるもんだ～！…ってなるでしょうけどね…？
仕事教えた半年前から…ずっ～と同じペースだし…ミスも少なくならないし…なーんも進化しとらんわー！

前任者から業務を分担して中継ぎした自分ともう１人の社員はいつまでたっても…仕事が手から離れないっつうのー！
で、早出か残業して本来の自分の担当業務をこなしているのに…
もちろん手当ては付きません(;_;)
そして、もちろんそのお嬢様は定時でお帰りになりますのよ～
出来ません～って言われれば、自分達…教えるし、間に合わなけれは手伝うし…
戦力になるように努力してほしいだけなんですけどね…。
周りに助力してもらって、自分では仕事をこなせていない、という自覚を持って努力してほしいだけなのよ～

世代の違いかな…とも思いますが、自分の下の社員とそのお嬢さんは年齢的には一学年違い…。
自分から見たら２人ともと20以上歳離れてますがね…
個人の資質の問題かな…

あぁ…グレた、ぐれた～(ρ＿；)…！
…そしてお腹が痛い…（→神経性）