グチグチですいませんm(_ _)m

グチグチの上に我慢の限界…何かが切れた…の続き。


しつこいですが、グチが嫌な方はここでスルーして下さいm(_ _)m



２人で席を離れてしまうと、対応出来ない

…って、２人揃って外出でもするの？
声かけあえばいいじゃん！？

お茶出せない状態だったり、２人で離席するなら、呼んでくれればヘルプに行くよ…！？
それじゃあダメなわけ～？

…部長に向かってそんな事は言えない…。

こっちも大変なのに…
ムカッとしながらも
「３月いっぱいですか？それとも、まさか今後ずっとですか？」…と、問い返すのが精一杯…(≧ヘ≦)。

すると、流石にこちらの迷惑さが伝わったのか
「取りあえず新人が落ち着くまで」との回答。
…これはずっとのつもりだったな…となんとなく雰囲気を察したどらっとは「じゃあ、派遣の人でも○×ちゃん（←うちの課員）でもどちらでもいいですよね？」
○×ちゃんは自宅エリアが今日は朝も帰宅時間も計画停電エリアで、停電すれば電車は運休。帰りは真っ暗。
一昨日、昨日も、電車が運休にひっかかり、遠回りで停電エリアを歩いて帰ったりしていたので（しかも、先週帰宅難の時に会社に泊まって体調崩している）本日は休みを取っていたのです。
「週明け、彼女と相談します」と、今回ばかりは、自分も譲らない意志を、軽めに（←小心者）主張して、この話しは終了。

彼女が休みな分今日はトイレに行く暇もなく、忙しかった上に、通院の為、一時間ほど早退するので、ヘロヘロになりながら仕事して、病院に間に合わない～～(≧ヘ≦)ゞゞ…ぐらいバタバタで、上がる為に、部長席に挨拶に行ったら…
また
「お菓子食べますかぁ…？」ってやってたりするんですョ…
ざけんなぁーこの能無し！
あんたが処理して回って来た書類を、今日幾つ不備で突っ返したと思ってんだー！
今日の不備はあまりにひどい物が多かったので
「ちょっと検印押す時に、提出用の書類の訂正が控えにもしてあるかぐらい確認してね！」と注意したら
あのお嬢さんたらねー
「私、受け取ったら印鑑押してるだけで、チェックは部長がやっているんで部長に言っておきます」…ですと。

…提出された書類が、２人も経由して来て、不備が毎日数枚あるってどうゆう事よッ…！？…ってずっーと思ってましたけどねぇ～呆れて何も言えませんでしたわ…(-"-;)


さらに愚痴
↓
今日休みを取ったうちの課員の子。
一昨日、乗換駅まで行ったものの、駅は真っ暗で、乗換の路線は運休…。暗い中、バス待って、歩いて帰って…家も真っ暗…。
やっぱり怖かったみたいで、昨日も停電で電車が運休予定で、帰宅時間に自宅も停電の予定の○×ちゃんは、実は電車が止まる前に早退したかった。
どらっと的には、帰ってOK！休みもOK！
体調崩しているし、それに彼女、来週引越するので、無理してほしくなかったから、心よく賛成したんですが…。
部長に休む件を伝えに行ったら、何で？的な顔をされて、早退まで言い出せなかったらしい…。
会社まで乗換なし一本で引越てもいつも駅近にお住まいで乗車時間も20分以内、タクシーが深夜料金でも三千ぐらいで帰れるところにいるいる方には、振替乗車の時の疲労度とか…あんまり分かられてなかったのね…。

その話しを聞いて、涙がちょちょ切れたし…今日は自分が、涙をちょちょ切りそうになりましたョ…

帰宅時は人身事故で電車止まってたし…

も…う…。ダメかも…。

でも、ちょっとだけ嬉しい事もあったんです。

嬉しい話しに続く。

愚痴は続くよ、何処までも…(T_T)

愚痴ですから…

グチグチ言います。愚痴が嫌な方はスルーして下さいm(_ _)m



どらっとの所属の部はＡ課とどらっとが長のＢ課があります。
だからＡ課を統率する部長はどらっとの直属の上司でもあります。
で、この上司とは仕事が全く別管理になるので、以前から部内の女子社員の教育方針や仕事のやり方でことごとく意見が分かれてしまうんです。

以前は同じ部なので同じエリアで仕事をしていたんですけど、仕事のペースが全く違う上に、あちらはその日のうちに処理しなければいけない仕事が主、こちらは社内の書類を社内システムで独自管理して、最終的にそれらの管理や保管、廃棄などをする、締め切りはないけど、限りなく、チェックする物は多いし、庶務的な仕事も多い。
おまけにシステム関係ものしかかっているし、二年に一回ある大きなコンプラ関係の仕事も（ほぼ一年はかかりっきり）、プラスして季節的な様々な仕事もこなさなければならない課です。

通常業務でもパンパンなのに季節的な業務といえども年に4、5回あれば、立派な通常業務だと思いますけどね…。
その辺の状況を上司がいくら説明しても理解してくれないんですね・・・。（６年ぐらい前からずーっと訴え続けてますが・・・）

で、こっちがの課がギチギチに忙しくて毎日残業で仕事をこなす期間も一年の内ほぼ11ヶ月分ぐらいに渡るのに…（残業代出ないから、課員の子はなるべく残業いしないようにしてまけど、その分仕事が忙しい時は早く出社して仕事しいるのよ・・・どらっとは朝が苦手なので、残ってやる派です）
Ａ課のお嬢さん達は“今日の仕事”が終わると、自分達が忙しい時間帯は電話も取らないのに、夕方仕事が落ち着くとダラダラし始め、（他の人の仕事を手伝うという意識はないらしい・・・）
「お菓子食べる～？」とかやりだすし、暇だから離席も多くなって、どらっとがふと気づいて振り向くと来客対応カウンター付近の机の子達（社員３人プラス予備席４席が配置）が誰もいない…とかざらで、席にいないから電話取る子もいなく…
そんな感じのフォローで時間を取られて、またしても残業なのに、定時ピッタリ帰るその子達に怒りがたまりにたまっていって…
ある時、異動願いを出したら、課ごと席移動となってしまいまして(笑)、今、自分の課は少しフロアーの奥まった所にあるんですね。
（同じ課員の子にはその後、話せば分かる子だったので、個人的に指導して、もうそんな事はしなくなりましたが・・・。）

うちの課員を連れて来ちゃたので、残ったＡ課の子は来客対応が多くなって大変だな…っとは思うけど２人いりゃあ十分でしょ…？って感じの来客数なので、なんとかなると思ってたけど…
ある時、人が少なくて来客対応が回らないと、言われて、うちの課の派遣の子が仕事はこちらの課のまま１人そちら戻されちゃった経緯があるんです。（もちろん仕事がやりずらくなったし、その人には来客対応とか雑務が増えました。）

…２人で給湯室にこもってしまえば…そりゃあ、人も少ないだろう…つまりカウンター周りの席は空席…(;`皿´)・・・会社としてありえんだろうに・・・。
でも、うちの上司はそれを注意しないのね！？
自分は同じフロアーにいた時には「無人にするなら声かけろ！」と何度も注意したけど、一番上が言わないから聞き入れやせん…(-_-#)。

で…
少し時が流れ、社員の内１人が別フロアーに異動し…。残ったのは社員１人、派遣の方１人になりました。

そして、４月の人事異動の業務の引継関係で、別の課に異動の決まったうちの課の社員をそちらの席に移し、派遣の人をこちらに戻し、業務の引き継ぎにとっかかっていた矢先に…
異動が早まった社員が別フロアーに行ってしまいまった、ということになりました。

つまり…
今はそこのカウンターエリアには社員が１人、ちょっと仕切りがある席に部長…の体制になってしまったんですね…。
でもね！４月になったら、いくら即戦力にはならないかもしれないけど新人がそこに座る事になってるの！
最初の頃は外部研修に出していなかったりするけど、ほんの数日だし…。
二、三週間ぐらい我慢してもらえないものなの…？？
たった１日で
「やはり、２人とも（部長と社員）席を離れてしまうと人がいなくなってしまうこともあるし、対応に時間取られて大変なので、派遣の人を戻してくれないか？」…と、今日部長からの申し出が…。

どらっとはもう
でろんでろんに疲れた状態で、精神安定剤いつもの二倍飲んで出勤してるのに…
今月、２２時退社の日もあったのに・・・。

その瞬間・・・何か
ブチッ…と切れる音が聞こえましたよ(;`皿´)

怒り…続く。

ダメだ…ぐたくだm(_ _)m…

流石にメゲてきちゃって…

心労的にも体力的にもなんですが…


今週ほど自分の上司の気の気くばりのなさに…もう今日は我慢の限界、爆発寸前(-"-;)

以下愚痴ですから、お読みになる方でグチが嫌な方は、ここで引き返して下さいm(_ _)m




会社には元々４月から新入社員が入社予定で人員は増える予定ではありますが、１月末で出産の為に退職した子の代わりに異動して行った部の（どらっととは違う課）の子が、今度はおめでた！
彼女は退職ではなく産休＆育休を取るとのことで、新人では産休をとる予定の社員の代わりは出来ないので、夏にうちの課に移って来た子がその部に戻る事になってました。

それはそれで一番いい方法だと思うので、納得して、半年は欠員のまま業務をこなせ、との事なので、部内の業務調整をちょうどやっている最中に…先週のあの地震。

妊娠中の彼女は関西の親戚宅へ非難してしまいました。

…うん、それがいいよ。身体大事だもん。

で…急きょ異動が早まって、いきなりうちの課からドナドナされて人数が減ってしまいましたのですよ…。
この混乱する仕事状況の中で…
（ちなみに会社は…保険屋です）

そんなゴタゴタの中でね…向こう半年は踏ん張らなければいけない状態なのに…
あまり仕事のない男性社員がひとりおりまして…彼は少し障害があって、普通の人のように仕事がこなせないので、色々まかせ切れない事が多くて、お手伝い程度の仕事しかしてないんですね。
でもやはり少しは、あなたの担当よ、って仕事を待たせないとやる気もなくなってしまうから、うちの部でパンクしている仕事の中から彼に何か出来る仕事をまわすように…と、この混乱の中、業務調整に便乗して社長からのお達し…(*_*)。
まあ、それもしょうがない事だし…。と業務調整しましたが、はっきり言って、申し訳ないけど、パートさんにやってもらっている仕事でも、多分半分も任せる事は出来そうにない…。
チラシを折る、って単純な仕事でも、それが山積みになると、ちょっと嫌になってしまうようで、キチンと出来ないの。
でも50枚くらいずつ数回に分けてお願いするとちゃんとキレイに折ってくれるの。
だから結構こちらも神経を使うし、難しいんですよ。


でも、会社としてはこの厳しい業績の中、社員を遊ばせてパートを使うんなら、パートを切って社員を働かせよう…というのも分かる事。

しかも１日でも早く彼に仕事を回してくれ…と言われ…。
予定していた事とはいえ、ひとり抜けて…彼女が今月やる仕事…誰がやるんだよ？…な、状態なのに…（泣）。


こんな話しですが続けさせて下さい…もう、吐き出さないと、地震とか通勤難とかの不安とストレスで潰れそう…。


…で続く。