生理休暇に年齢制限をかけてもダメだってば。

M社の店へ。

雇用保険資格取得と喪失の同時提出の準備のため、遅延理由書と労働条件通知書を作成。両書類に印をいただくためです。事務を取り仕切っている奥さんが店に書類を取りに来られ、また、その書類を置いておく…というパターンのため、書類処理には時間がかかる見込。


労働基準監督署・ハローワークへ。

個人事業「B」を事務組合から外す作業。ま、事務組合の窓口なので一般よりスムーズ。


S社へ電話。事務組合労働保険の更改のため、賃金集計をお願いしようと思ったら…。夫人がお休み。明日回し。


年金事務所へ。書類を貰う。


就業規則のチェック。

年次有給休暇をいくら減らして書いたってダメだってば。

生理休暇に年齢制限をかけてもダメだってば。何だよ、その40歳まで…てぇ表現は…。

「中小企業緊急雇用安定助成金」には注意が必要。

神社へ連続お参り。21＋8日。

先日「中小企業緊急雇用安定助成金」の解説をしに某社へ行ったときのこと。

途中、社長の話が変であることに気付きました。

「休業で計画して出勤した場合は？」

「それは変更届は要らないです。逆の場合、つまり、休業で計画していない日を休業させると助成金は原則支給されないですよ。」

「じゃあ、休業で計画していたときに、労働局がやってきて、出勤しているところを見つかったら？」

「そりゃあ、たまたま計画と違ったということでしょうね。」

ここで、何か妙だと気付きまして…。

「社長。計画を休業で出して、出勤させて助成金を取ったらたら、そりゃあ、詐欺行為ですよ。」

「特に、この助成金については、周囲の目が光っていますよ。不正はダメですよ。」

まさか、こんな考え方をする社長が、私の関与先におられるとは…。

社長は、「営業だから、担当地域を回らなければならないし。商品を届けなければならない。だから休業は取らせづらい。」と言われていましたが…。

それなら２チームに分けて休ませるとか、得意先に協力を申し出るのが筋。


この助成金は不正が行われやすい助成金です。

社会保険労務士としても、充分に気をつけなければ…。