O社から電話があって特定求職者雇用開発助成金についてなんですけど…。
前に社会保険に入れていなかった例があって、ハローワークから難色を示された例があり…。
(ハローで問題になったのは、求人票に社保加入と書いてあるのに入れていないので、労働条件と相違があるという意味です。)
結局、助成金を受け取らなかったんですけどね。
今回も似たような例なんだけど、労働局が「ちゃんと雇用しているのなら助成金の対象になる。」と言って来たそうで…。
「社会保険加入は関係ない。」と言い切ったそうな。
私の方は呆れて「言うことが違うじゃん。」という感じですわ。
同じ会社で同じような例で、ハローがダメと言ってきたような事例なのに、労働局の方がOK??
それも、本来は法違反なのにさ。
まあ、この例は会社側でやってくれ…と。
そんなに難しい助成金ではないし、O社の担当者さんなら出来る能力が十分にあると思う。
I社の退職者についての書類を作成。
離職票も急ぐけど、任意継続被保険者になるので、社保の資格喪失も早めに出しておきたい。
おまけ。
熱中症除けに水を飲みながら書類を書く。
コップは母が使っていたもの。
ある意味では母の形見だな…。
買い物へ行って帰った後での歩数。
やはり、朝のうちに歩けていないので、歩数が少ない。
その上で、ウォーキングの効果を打ち消す行為を行うww
前に社会保険に入れていなかった例があって、ハローワークから難色を示された例があり…。
(ハローで問題になったのは、求人票に社保加入と書いてあるのに入れていないので、労働条件と相違があるという意味です。)
結局、助成金を受け取らなかったんですけどね。
今回も似たような例なんだけど、労働局が「ちゃんと雇用しているのなら助成金の対象になる。」と言って来たそうで…。
「社会保険加入は関係ない。」と言い切ったそうな。
私の方は呆れて「言うことが違うじゃん。」という感じですわ。
同じ会社で同じような例で、ハローがダメと言ってきたような事例なのに、労働局の方がOK??
それも、本来は法違反なのにさ。
まあ、この例は会社側でやってくれ…と。
そんなに難しい助成金ではないし、O社の担当者さんなら出来る能力が十分にあると思う。
I社の退職者についての書類を作成。
離職票も急ぐけど、任意継続被保険者になるので、社保の資格喪失も早めに出しておきたい。
おまけ。
熱中症除けに水を飲みながら書類を書く。
コップは母が使っていたもの。
ある意味では母の形見だな…。
買い物へ行って帰った後での歩数。
やはり、朝のうちに歩けていないので、歩数が少ない。
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