雇用保険のお金(基本手当)を貰っている人が元の会社に行って残務整理をするという話。
アルバイト扱いなんだけど、週20時間以内で働けば損はないか??という問い合わせなんですけど…。
こういうことを聞かれた経験が無いんだよね。
会社を辞めた後は普通は関わらないから。
自分で体験したことも無いしね。
だから「ハローワークで、自分で聞いて。」と言いたいのが本音だけど、まあ調べててみるか…と。
(結局はハローワークに電話して聞きました。)
それと何故か、「傷病手当」について聞かれる。
「傷病手当金」ならやったことがあるけど「傷病手当」についてはやったことは無いな。
やはり、会社を辞めた後の話だからね。
傷病手当⇒病気やケガで15日以上継続して就職できない状態となった場合に支給される。額は基本手当と同額。傷病手当を貰ったら、基本手当を貰える残日数が基本手当と同じように減る。就職できない状態が30日以上継続する場合には、失業給付の受給期間延長が可能になる。
ふーん。
アルバイト扱いなんだけど、週20時間以内で働けば損はないか??という問い合わせなんですけど…。
こういうことを聞かれた経験が無いんだよね。
会社を辞めた後は普通は関わらないから。
自分で体験したことも無いしね。
だから「ハローワークで、自分で聞いて。」と言いたいのが本音だけど、まあ調べててみるか…と。
(結局はハローワークに電話して聞きました。)
それと何故か、「傷病手当」について聞かれる。
「傷病手当金」ならやったことがあるけど「傷病手当」についてはやったことは無いな。
やはり、会社を辞めた後の話だからね。
傷病手当⇒病気やケガで15日以上継続して就職できない状態となった場合に支給される。額は基本手当と同額。傷病手当を貰ったら、基本手当を貰える残日数が基本手当と同じように減る。就職できない状態が30日以上継続する場合には、失業給付の受給期間延長が可能になる。
ふーん。