社会保険庁解体だけでは変わらないのではないか？ 第5回。

私が、この仕事をしだしてから出会った人間の中で、この男ほど最低のゴミ箱野郎はいなかった…と思う。

会社へ行き、書類に印をもらい、社会保険事務所へ戻る。

書類を窓口の男性に渡したが…。お詫びの言葉は、誰１人、言ってはいないのであります。最初の男性窓口（ちょっと高齢者。）。女性係長。氏名訂正の受付をした男性。誰１人謝んない…。

さて…。私は、ちょっと納得がいかないので、今度は協会けんぽ○○県支部へ…。出てきたのが女性受付…。話をしだすと…。

私、わからないんですぅ～。

わからない人間を窓口に立たせるなよ…。

出てきたのが男性上司？？

正直に言いますと…。

私が、この仕事をしだしてから出会った人間の中で、この男ほど最低のゴミ箱野郎はいなかったですね。


以下、続く…。

社会保険庁解体だけでは変わらないのではないか？ 第4回。

係長の「それが法律ですから。」の一言で、社会保険庁時代と何ら変わっていないと思った。

ここで、私は抗議を行う。「旦那・子供（３人以上）と女房で名字の読み方が違う家族は存在しないでしょう。普通、それぐらいはわかるんじゃあないですか？」

実は、（子供さんが多かったために）「被扶養者変更届」は２枚提出しています。そのうちの１枚目なんですけど…。私がフリガナを間違えていたので、修正しているんです。その時に被扶養配偶者も間違えていたのを修正するのを見落としたわけです。

つまりは…。

被扶養配偶者のフリガナだけが間違いであることは、容易に判断できたはず。

窓口は、「それはそうですね。」と言って、係長（女性）を呼んできたのですが…。その係長が言った一言が…。

法律ですから、「修正届」を出してください。私にできることは保険証を急いで出すようにするだけです。

じゃあ、何で１カ月も放っておいた？？　間違いに気付いているのなら、もっと早く「訂正の書類を出せ…。」と指導できたはず。それを放っておいたのは怠慢としかいえないのではないか？？

結局、私は氏名変更を行うため会社に急ぐ羽目となったのであります。

社会保険庁解体だけでは変わらないのではないか？ 第3回。

社会保険事務所は責任を転嫁した。

もう一度、時間の経過を再確認しておきます。

社会保険系を翌日の８月６日に提出。会社に、保険証が届いたのが８月１３日。（その段階で、被扶養配偶者の保険証が同封されていないのに気付く。）　そして、私にその旨の連絡が届いたのが、９月１７日の夜でした。

社長が、もっと早く電話をしてくださればよかったのに…とも思いますが…。

何で、１カ月も保険証が発行されないままになっていたのか？？　それが不思議でならないのです。

９月１８日の朝、早めに社会保険事務所に到着しました。そして、事情を説明したのであります。そして、窓口の答えは…。

被扶養配偶者の名字のフリガナが間違っていた。だから保険証の発行がストップした。

私は、提出書類をコピーし受付印をもらっていますが…。それを見ると、確かに、被扶養配偶者のフリガナを間違えていました。それは認めます。しかし…。

どこの世界に、旦那＆子供（３人以上）と女房で名字の読み方が違う家族が存在するんだ？？　普通、データ送信の時におかしいと思うのが普通じゃあないか？？

（健康保険証は、「社会保険事務所」がデータを「協会けんぽ」に送付して、それを基に「協会けんぽ」が作成します。）

窓口曰く…。

「協会けんぽが名字の間違いに気付き、健康保険証の発行に待ったをかけたらしい。」

（ところが…。協会けんぽは、別の理由を私に説明します。それが正直、「本気でそんなことを言っているのか？」と頭の中を疑ってしまう話なのであります。そのことについては、いずれ触れることになります。）

私は、この段階で、頭がくらくらしてきたのでした…。


以下、続く…。

業務連絡です。メールが不通中。

え～。ただ今、gooメールが不通になっています。いくら閲覧しようとしても、メールの画面に移りません。当分は回復しないかも知れません。

１、緊急メールは、携帯・ヤフーメールへ送付してください。携帯メールの方が確実です。（ヤフーメールは、迷惑メールが多く、見落とす危険性があります。）

２、緊急なメールを送ったのに、返ってこない場合は、私がメールを読んでいないかもしれません。改めて、同内容のメールを携帯・ヤフーメールで送ってください。

以上、よろしくお願いします。

社会保険庁解体だけでは変わらないのではないか？ 第2回。

ミステイクの内容。

要は、「被扶養者異動届」のフリガナの間違いなんですよ。

従業員のお名前は「○上」さんと言われるんです。フリガナは「○○ウエ」が正しい。「○○ガミ」は間違いなんです。

家族構成上、「被扶養者異動届」は２枚にわたりました。子供さんが３人を超えていましたんで…。

そのうち…。被扶養配偶者のフリガナだけ間違えていたんです。その他は、正解でした。

正直な話…。この間違いは、私の責任ではあります。

しかし…。これが１カ月以上も保険証を発行しない理由になるのか？？

このブログをご覧の方にも問いかけたい…と思っています。


以下、続く…。

ああ…。怖い…。

え～。現在、「社会保険庁解体だけでは変わらないのではないか？」を執筆？していますが…。思い出すだけで、頭に来てしまうし…。情けなくなってしまいます。そのためか…。

酒量が増えました…。

それが心臓君の怒りを買ったのでしょうか…。昨夜は、心臓移植手術を受ける羽目になる…という悪夢を見せられました。これがかなりリアルでして…。

ああ…。怖い…。


今日、朝ウォーキング中のこと。自動販売機の横の缶入れを漁る緑色のミニスカートをはいた？？ホームレス？？

後ろを向いた当人と目が合うと…。

オッサンじゃん…。

よく見ると、缶入れを漁っているミニスカートのオッサンの近くに…。見張りのオッサンもいました。

でも緑色のミニスカートって…。

ああ…。怖い…。


やはり朝ウォーキング中。持ち歩いているペットボトルの水が少なくなってきたので、公園の水飲み場で補給しようとしたら…。

水飲み場に犬をつないでるバカがいて…。

そのバカ、自分はトイレに行っていたらしく、急いで帰ってきてリードを外したものの…。

私にお詫びの言葉はナシ。

こういうバカが存在していること自体が…。

ああ…。怖い…。

社会保険庁解体だけでは変わらないのではないか？ 第１回。

発端は、私のミステイクだった。

時系列で事情を説明しておきます。

８月１日付で新入社員の保険加入を依頼されました。書類自体は、雇用保険系を８月５日。社会保険系を翌日の８月６日に提出しています。

その後…。

８月１３日。会社に、保険証が届く。しかし、その中には奥さんの保険証が入っていませんでした。

９月１７日の夜。社長から電話でこの件について調査を依頼される。ファックスで「健康保険被保険者証送付書」を送っていただき、内容を確認。

その「健康保険被保険者証送付書」の文章は以下の通り。

「下記のとおり健康保険被保険者証を送付しますので、被保険者にお渡しください。」

そして送付されてきた保険者・被保険者の名前が書かれていたのですが…。なぜか、被扶養配偶者＝奥さんの名前が棒線一本で消してあったのであります。

そりゃあ、「被扶養配偶者と認められなかった？」と不安に感じたろうな…。しかし、社長も、もっと早く私に相談してくだされば…。


そして、９月１８日。私の苦々しい１日が始まるのであります…。


以下続く…。

コメント御礼。支給が早まるのはいいことですね。

「他府県で会う社労士」さん。「連休前の雑事。」でのコメント、ありがとうございました。

＞「中安金」教育訓練する日の賃金情報、有難うございます。

＞「中安金」教育訓練する日の賃金について、以前から疑問に思っていたので、「100％保障してね」と依頼主に言ってました。

私が担当させている「教育訓練を行っている会社」では、賃金60パーセントを採用しています。

理由は…。

元々の賃金が高水準で、100パーセントの補償をすると、資金繰りに詰まる危険性があるから…。

８/１０でも、上限額にひっかかってしまうぐらいですからね。

でも本来は…。業務命令で出勤しているのですから、賃金は100パーセント出すのが正答でしょうね。

＞対象期間（7月1日から31日）、申請（8月12日）、
＞決定（9月上旬）とかなり早くなっています。キャッシュフローを考える事業主には、助かります。以前は他府県の方が、決定が早かったのですが、逆転しました。

労働局によると、今は申請から１月を目安に支給するよう努力しているそうです。不況型助成金は、早めに出さないと意味を為しませんからね。


横道…。

助成金１回支給ごとに○円と決めている会社。２月分の助成金が振り込まれたそうです。

担当者曰く「２月分でも１回に支給されたので…。これは１回分として計算してもいいんでしょうか？」

「いや、たまたま２回分が１回に支給されただけで、支給申請は２回やっていますんで…。」

ちょっと苦笑い…。

連休前の雑事。

昨日の「中小企業緊急雇用安定助成金の教育訓練ショック」が、未だに頭に響いています。今日は20日〆の会社が計画を提出するピーク。窓口では驚きと怒りが錯綜するんでしょうか？

昨日のうちに、これからの対策を決めてしまいました。「ふとっちょえすあーる」です。


さて…。今日は、社会保険事務所からです。先月、資格取得した従業員さんの件なんですけど。なぜか、奥さんの保険証が届かなかったそうです。

「保険証の送り状」をファックスしてもらったら、奥さんの個所に横棒が引いてあり…。削除ってことか？？

書類（コピーをしたうえで受付印をもらっておいた。）には、きちんと被扶養者の記入をしていました…。

やれやれ…。つまらん仕事を増やすなよ…。


今日は雑事が多いです…。

中小企業緊急雇用安定助成金の急な変更。何を考えてんだか…。

え～。さっき言われたことですんで…。各窓口に確かめてください。

要は…。

「教育訓練の日は、通常に支払われる賃金を支払うこと。60パーセント払えばいい…という条件は廃止。」

いきなり決めてんじゃあねーよ…ってえ感じ。

つまり…。教育訓練の日も業務命令で出社しているわけだから、給料を減額をするのはおかしい…ってことでしょうか。

それならそれで、100パーセントを通せばいいものを…。

「ただし、労働協約や就業規則で定められている場合は、その限りではない。」という情報が飛んで来るからおかしくなる…。

じゃあ、就業規則で「教育訓練の日は通常に支払われる賃金の60パーセントだよ～ん。」と書くと、今まで通り、60パーセントでもいいわけ？？


現在、情報収集中！！

有給と休業。

朝から、昨日回収した高年齢雇用継続給付の書類を整理。本社へ郵送する作業をしていました。エクスパックがパンパンに膨らむのを上から押さえつけて、何とか１枚に押し込み…。今月の大きな山が終了であります。

次に、コンピュータを車に詰め込みました。Hさんが「この金曜日までに持ってきてね。」とのことでしたので…。

今日は、某社からの電話待ちです。「中小企業緊急雇用安定助成金」の書類ができたら連絡するとのことでした。それで、火曜日は間に合わず。水曜日は、担当者が出張で会社に不在。最短で、木曜日…。それが今日なのでありまする。

今日、ダメなら…。最悪は、明日に計画だけでも出さないとな…。20日締めの会社ですからね。

従業員が３名の会社で、私は社長夫人に「中小企業緊急雇用安定助成金」の事務を渡そうとしている会社ですが…。

昨日、訪問して、書類を作成したうえで役所まで同行する予定だったんですけど…。計画だけ出して、支給申請は後回しにしました。奥さんとの同行もキャンセルです。

理由は…。体調を崩した人がおられて、その方が有給を使用。その有給の日と休業日が重なったのであります。

そうなると…。当然、有給の賃金は「普通の賃金」となりますので…。休業補償（平均賃金の60パーセント。）では足らないわけで…。ところが、会社は60パーセントで計算してしまったらしく…。こりゃあ、まずい…と。

病欠が長引きそうなので、傷病手当金を取るか、有給を消化するか…。どうするかを話し合ってもらうことにしました。

まあ、これも支給申請が１ヶ月間延びたからできる芸当だな…。

コンピュータ３台廃棄。

昨夜、最後のコンピュータからハードディスクを抜き、コンピュータ廃棄の準備が終了しました。今回は３台を廃棄します。


富士通　FMV-DESKPOWER　ME5/655
2000年9月発売モデル。OSは、ME。

このコンピュータは、使用中にウィンドウズがストップする現象が起きて、どうしようもなくなったことがあります。それで、ハードディスクを交換して、ウィンドウズを入れなおして…。旧ハードディスクからデータを新ハードディスクに移す…という作業をしました。

私がコンピュータを修理した最初のモデルですね…。

最後は…。また故障したので、ハードディスクの再交換をしようとカバーを外したのですが…。私が急性心不全で入院したため、途中で放り出した形になりました。

ノートではないため、使用場所が限定されるためもあり、廃棄することにしました。


ソニーのバイオ。PCG‐332B。
発売日不明。OSは、ME。

私が、持って歩けるノートが欲しい…と買ったモデル。しかし、買って１年しないうちにハードディスクが故障。ソニーに交換してもらいましたが…。今度は、私の不注意でクラッシュ。あまり使用しないうちに、非使用となりました。

今回も、捨てるかどうか迷いましたが…。OSがMEですし。スペックももう時代遅れなのでで…。思い切って捨てることにしました。コンピュータとしては、使いこなせなかったモデルでした。


富士通　FMV BIBLO NB14B。
2002年10月発売。OSはXP。

K先生の形見で、元々は、Kコンサルから買わされた？モデル。リカバリCDのついていない代物を、最近まで使用しました。

立ち上がりが遅かったので、最初から実装メモリが少なかったような気がします。それで退院後、メモリを追加。ようやく使用レベルとなりました。（ただし、ハードディスクの入れ替えには失敗。）

また、電源部分も故障したので、4万も出して基板を交換。

私としては、かなり延命に成功したコンピュータとなりました。

最後は、液晶が暗くなる現象が起きまして…。リセットすると、また明るくなりますが、さすがにデータが飛ぶと怖いので廃棄することにしました。（データは、データ移行のできるコードを使用して、新コンピュータへ移行。）

K先生時代から７年も使ったのだから、もう限界かな…と。


以上、３台のコンピュータに感謝しつつ。

ちょっと警察が来ますんで…なんて言われたりして…。

今日の朝ウォーキング。60分で7,909歩。消費カロリーは、334.6㌔カロリー。

ウォーキング開始時は、60分で6,500歩ぐらいだったので、かなりのスピードアップですね。そのころは、休み休みだったですし。

この調子で歩いて、体重減につなげたいものです。


昨日の重要事項。


去年の４月に辞めた従業員の離職票提出。私は「離職票は要らない。」という人がいても、離職票を作って郵送しちゃう主義なんですけどね。当該会社は奥さんが離職票を作成して、私がチェックして、労働保険事務組合の印を押す…という方式？をとっていますんで…。その当時は作成していなかったのですよ。

奥さんから離職票を預かり、チェックしてみると…。事務組合のゴム印を押すところに会社のゴム印が押してある…。その上で、給与支払日数が書いてない…。

仕方がないので、私が書き換えちゃいましたよ…。

ハローワークへ行くと、今度は「退職理由を証明するものは？」と言われまして…。必要なの？？

結局、労働者名簿のコピーで対応しました。離職日とその理由が書いてありますんで。


商品券の半端が貯まったので、デパートで買い物。

半端なので、３枚の商品券がバラバラ。１枚がAデパート。１枚がBデパート。最後の１枚はクレジット会社系。

店員としては、最後のクレジット会社系の商品券が引っ掛かったらしく…。私から離れた場所で、他の店員を呼んでチェックしています。

「本当に使えるの？」ってなもんでしょうか。

しばらくして、こちらに歩み寄ってきて…。

「あの商品券は偽造です。ちょっと警察が来ますんで。」なんて言われるかと緊張しちゃいましたよ…。

結局、お釣りを持ってきただけでしたけど。


「中小企業緊急雇用安定助成金」での関与会社。従業員が３名だし、休業だけなので、助成金額が上がりません。私としても気の毒なので、少しずつ、社長夫人に事務を教え込んで…。最後は私は離れようと考えています。

そこで昨日の電話。

「今回の計画と支給の申請は奥さんが書いてみられますか？　私が横で見てますんで。そして、役所に一緒に行けば、後は（奥さんが）出来ると思うんですよ。」

「じゃあ、そうさせてください。」

まあ、月１万貰い続けてもいいんでしょうけど…。

やって来ましたシ○リス錠。

先日、私のいた会社の後輩と酒を飲みました。

いろいろな話題が出ましたが…。ちょっと驚いたのが「うちがシ○リスを売ることになりました。」と言われたことです。

へ～。

まあ、私のいた会社は、「下半身の薬」を多く販売していまして…。いわゆる泌尿器科（「ウロ」と言ったりします。）系の薬が得意だったんですね。

あっち系の薬を出してもおかしくはないか…。

ちなみに…。
バイ○グラ⇒販売はファイザー。現在、日本で最も売れているEDの薬。
レ○トラ⇒販売はバイエル。バイ○グラよりも食事の影響が少ない？？

シ○リスの売りは⇒持続性…なんだそうです。

どの薬を使用するか…。医師とよく相談して決めるのが宜しかろう…でしょう。


なお、私はフランドルテープを貼っていた時期は…。これらの薬を飲むと「死ぬ恐れのある副作用が出る。」と言われました。

やはり、医師に相談するのが利口…ということでしょう…。

金・土・日の交流２。

土曜日。

また居酒屋Iさんから電話。「服を持って帰ってほしい。」とのこと。聞くと、「Kさんにあげようと買って帰った服を、Kさんが断った。」らしく…。

「私は、こんな服は着ない。」と言われたとか。

Iさんは、ちょっとムッときたようです。

今回の服は、私や父にぴったりでした。

良かった…。ご厚意を無駄にせずに済んだ…。

ただ…。綿パンはウエストが小さすぎて入らず。１人だけ母は入るようですが…。

「股上（またがみ）が小さすぎる。」と拒否。

仕方がないので、父が知り合いの子にあげることになりました。

しかし…。女性軍にも入らなかったことは問題だな…。


日曜日。Hさんにお会いする。

以前より、コンピュータの廃棄についてお話していたのであります。ノートパソコンは廃棄OK。それじゃあデスクトップは？？

「ふとっちょさんが要らないと思うコンピュータは、全部、持って来てください。」

今は、コンピュータを廃棄するにも金がかかります。無料引き取りの会社に送るにも、送り賃がかかる…。

無料で廃棄してもらえるのは助かります…。


知り合いが入院しているのでお見舞いに行こうかな…と思っていましたが…。どうも、病状が安定していないようです。もう少し、様子を見ます。