昨日で終了

 

昨日でかみさんのパート業務終了しました。

本来なら、２８日までだったが、

休みを申し出て，もう行かないことにした。

嫌な思いまでして行く必要はない。

今まで節約しながら子どもを育て、

お金を貯めてきたので、

そこまでして働く必要がないし、

ある程度の資産もあるし、

今後　その資産を増やしたいし、

夢は広がる。

 

今回のことは残念な結果だったが、

世の中には悪い奴等(あえて複数にした)がいることを、

改めて知ったことになる。

 

このままで俺が終わらせる訳がない。

年末までに、あの職場に連絡する。

もちろん責任者へ

さあ　どう反応するか

楽しみです。

俺は全てを知ってるし♪

 

ちょっとひとりごとでした。

 

追記

かみさんが、

「私は２人の子を成人させ社会人にしたから、

　私の使命は終わったようなもの」って

　言ってた。

　なるほど　確かに　その通りです。

 

追記

会社は労働者にとって快適で働きやすい職場環境を作る義務があり、

２００８年に安全配慮義務が明文化された。

会社はいじめなどの放置を行った場合　改正労働施策総合推進法が求める

職場環境配慮義務違反が問われることになり、

会社に対して慰謝料を請求できる。

 

さあ　どうする

追記

やはり、いじめるやつがそのまま、

何食わぬ顔して働いてることを

許せないので、

明日１２月２７日に電話する。

相手の出方を確認し、

期日を責任者に告げ

回答を待つことにする。

このままで終わると

思ったら、大間違いということを

思い知らせるつもりです。

さあ　これからです。

追記

本日１２月２７日　例の職場に連絡

責任者にあなたたちは共犯者で、

いじめたやつと同じで、

安全配慮義務違反で

慰謝料の請求もできることを

伝えた。

さすがにびびってた

ざまーみろ

まさか，旦那が乗り出してくるとは

思ってなかったはず、

いままでいじめられたきた人達の

ためにも俺は行動する。

さあ　１月5日までに

どう回答するか

これは記事にできないので、

ここに追記する。

追記

１月5日までだったが、

明日　１２月２８日に

職場にかみさんと行くことになった。

こういう時に

LINEに記録が残ってることが

重要です。

職場のトップ←おそらく無能

も来て話を聞くとのこと

かみさんとしては、

思いの全てをぶちまけて、

終わらせたいらしい。

これはいじめというか、

パワハラということがわかった。

そのパワハラした奴を

やめさせなければ

気が済まない。

さあ　どうなる

そして、かみさんがすごいのが、

ノートに記録を残してる。

今まであなたたちが、

しなかったことの罰を

受けなければならない。

そして悩むべきです。

さあ明日の午後5時です。