絵(ビジョン)が描けないから忙しい

　連休の始めに「忙しいから絵(ビジョン)が描けないのではなく、描けないから忙しいだけだ」という帯のコピーだけをみて購入。
　よくみると、筆者は神戸大学大学院の看板教授金井壽宏先生であった。

　「組織変革」というよりは、個人と人とのかかわりや、人の行動と情熱(パッション)、使命(ミッション)、動機等の基本的な関係を説く。その上で、変革のための、リーダーシップ、ビジョン(構想の絵図)、シナリオとステップ(足取りの展望)について考察する。

　254ページの中に、よくもまぁこんなに詰め込んで、さすが金井先生という感じ。
　心理学、認知科学、組織論、経営論の幅広いトピックスをカバーして、参考文献も充実。
　自分が勉強不足であることを感じさせてくれる。何度も読み直したい。

　<目次>
　まえがき
　プロローグ　うちの会社も、どこの会社も
　第 1 章　個人にとって組織とはなにか
　第 2 章　なぜ組織変革が必要なのか
　第 3 章　変革を動機づける
　第 4 章　組織変革を拒むもの
　第 5 章　組織変革のリーダーシップ
　第 6 章　組織変革のビジョン
　あとがき
　参考文献


　人、組織、変革等に興味のあるすべての方にオススメの一冊。

組織変革のビジョン 金井壽宏 光文社 このアイテムの詳細を見る

　　金井先生の著作については、 2005/9/17のblogでも紹介した。