割り切りの悪いクールビズ

我が会社にメールが回りました。
今年のクールビズの方針、と言ってますが昨年と同じ。
昨年と同様だと問題ないとでも思っているのでしょうか？

今年は震災の関係で１５％省エネって言われているのに・・・去年と同じ？
役所なんか、アロハやポロシャツとかＴシャツとか
斬新な考えが出てきているというのにね。
たかだか、大した会社でもないのに、
いつでもネクタイが出来るシャツが指定だそうです。
結局Ｙシャツしかないじゃないですか？

１５％に取組む気構えが無いのがアリアリ。
こういう考え方が古いのがわが社。
他に柔軟な会社や風潮が主流になると、後で修正ってするんです。
他の会社がポロシャツＯＫしたら、後でＯＫするんですよ多分。

あーあ！くだらん！

人間ドック予約

今日の９時３０分からネットで人間ドックの予約が始まりました。
１泊２日のドックなのですが、
金～土のコースだと有給休暇が１日で済みます。
土曜日は週休ですからね。
だから金～土のコースを申込みました。

コンサートチケットみたいに取り合いです。
時間を見て一斉に予約ですよ。
グズグズしてるとドンドン予約が入ってしまい
クリスマス前後とか年始とかしか空いてなくなってしまいます。

僕は１０月を狙っていたら、１０月が予定に入っていません。
仕方なく９月３０日～１０月１日のコースです。

良く考えたら、先行予約で何処かで取ったみたいです。
僕の申し込んだ日も２名しか空きがありませんでしたからね。
日によって空きが違っていたのが怪しいですね。

余り物だったのか・・・

夏季休暇予定

９月までの有給休暇の予定と、
夏期休暇の予定を職場に提出しました。

わが社では夏季休暇が３日と特別休暇が２日の５日間休めます。
土日と組めば９連休取れますし、バラしても休めます。

１０月に有給休暇の切り替えなので、
９月まで有給休暇の残りを消化しなければなりません。
残すと叱られるので、今から計画的に休みを計算します。

夏期休暇を除いて、有給は月２～３日は休まないと消化できないようで
適当ですが計画しました。
後で変更は可能ですから、有効に休む事にしましょう。

私の仕事はスケジュール化されているので、
休めない日と休める日がありますから、
休める日が連続している日の片方を休むように計画してみました。
さてはて、どんな夏休みになるのでしょうね。

目標省エネ１５％

省エネです。
玄関の外灯とキッチンをＬＥＤに替えました。
玄関灯は電球でしたが、人が近づくと明るくなる調整機能付きです。
普通のＬＥＤでは調光機能付きの機器には使わないで下さい。
というのがほとんどです。
でも、調光対応がついに出たのでお買い上げしました。

台所は吊戸棚を増設して照明器具にぶつかってしかたないので
電球タイプに取替えたかったので、ついでにＬＥＤに替えました。
でもね、調光タイプが高かったので、少しお安いタイプにしたのが間違いみたい。
少し薄暗いのですよ。
テレビで見たら、明るさと値段は比例するらしい。
また、ケチなんだから・・・と言われそう。

ブログ開設４４４日

ブログの開設をしてから、４４４日になりました。
地震でネットが使えない日を除き、
他に数日お休みしてはいますが、
よく続いたものです。
開設当初はまだまだ、フラフラしていましたが
少しは腹が据わって来たかもしれません。
昔は何てこと無かった事が面倒にもなってきました。
人間って変わるんですね・・・
さてはて、いつまでブログは続くのでしょうか。