無法地帯なのか？

今日もきゅうり選果に勤しむ私。明日働いたら休みだな～、と思っていたら（勤務予定表では月曜日は休みになっている）ベテランおばちゃんが「月曜日は休みになっとるけど、人が少ないけん、出てきてな」ええっ、その日に出勤したら、私「１１連勤」になるんですけど。しかも、あなたは雇用主ではないのに、一体何の権限でそんな無茶振りをしてくるのか？「あ～、すみません、休みになってたんで用事がありまして…」と言うと、あっさり「そうなん。じゃ、休んでもええわ」とうことになったのでまあ、いいんですけど。この人たちも（雇用主である）きゅうり部会も、労働基準法って言っても「はあ？何のこと？バイトには関係ねえんじゃねえん？？」って言いそう。（そういえば、雇用契約書ももらっていない）
聞くところによると、去年はもっとひどいおばちゃんがいて「昼休みは３０分」とか「約３カ月間のきゅうり選果場稼働中に休めたのはほんの数日で、休みたくても休めない」という、超ブラックな運用がされていたらしい。今までほぼ「（実態はともかく建前上は）まともな職場」でしか働いたことがない私としては、驚くことばかりです。「社会勉強」のつもりのバイトですが、期間限定でなければとっくに辞めている…。
ガーリックシュリンプ。