半ば過ぎにようやく休めたー、って感です。
これは長いグチになるので、読んでやるよって方だけ読んで頂ければ、と思います。
昨年の１２月。
職場は１名、産休に入ったので、さらに人手不足に。
１０名で回すところが各ユニット４名の８名になる。
公休を考えると、この８名では公休は全部取ることができないほど、ぎりぎりの人数。
１月のシフト作成で、
「その日のシフトが回るかどうか考えてから希望休を出して下さい」
って、お願いを出す。
同じユニットで、希望休は被らせるなってことです。
（別ユニットならいいけど）
所属のユニットには元旦に出勤できるのは、私と、とにかく休む問題児のＡ子。
他２名は、夜勤明けだったり、１２月の絡みで連勤となってしまうので
やはり私とＡ子になってしまう。
なのになのに！
Ａ子はぎりぎりになって、元旦に希望休を出してきた
３１日大晦日休みにも関わらず
シフト作成の私に、ひと言もなく。
イライラする気持ちを抑え、なるべく平穏口調で、Ａ子に「希望休は難しいよ」と話すと
Ａ子は「えー、ダメですか？えー？お正月ですよね？ダメなんですか？」
私
「どうしても休みたいなら、〇〇さんと〇〇さんの年末のシフト、変更するしかないよ？
お願いしてみたら？」
と突き返す。もちろん、Ａ子にそんな度胸があるわけない。
Ａ子
「あー・・・じゃーいいです。はー・・・
」
なんだ、その態度は！この仕事は２４時間３６５日だし、盆暮れ正月なんてないの！
そんなに休みたかったら、もっと早く希望休出せばいいだけの話でしょ
しかし、はたと考えた。
Ａ子のことだ。休むといったら、何が何でも休むＡ子。
１１月も親から！連絡があって体調悪いと５日間も休んだ。
正月早々、体調が悪いと休まれて、他の職員に連絡したり、残業したりしたくなーい！
頭を抱えていたら、Ⅾ男が「俺、出ますよ。３が日のどこか休みにしてもらえればいいんで」って
言ってくれた。
ありがたかったけど、４名のうち３名が３が日どこか休みたいとか言ってて
そんなこんなで、夜勤者のことも考えると
私だけが
３１日～５日まで連勤にならざるをえなかった。
でも、まーAngeloのライヴには行けるのだし、毎年いつの間にか明けてるしね
そう思うことにした。
「もっと人手不足の施設はこんなの当たり前なんだろうなぁ」って思ったし、
実際、６連勤は思いのほかこなせたんだけど
４日の夜勤がひどかった。
遅番のＡ子との交代だったんだけど、Ａ子がやったおむつ交換は全部が失禁で
シーツも衣類も全部交換する羽目に。
他にも、脱がせた衣類もそのまんま、発熱してる人の、交換したアイスノンも出しっぱなし・・・
ブチ切れたっていうより、「いやーーーー！！！！
」って叫びそうになった
私はこれが３度目。
昨今、Ａ子の後に夜勤に入るとこんな状態で、最初は「たまたまかな」って思ってたけど
ここまでくると、いい加減にやってるのかなぁ？
それに、Ａ子って遅番の時に限っていつも休むし、遅刻するし
遅番大変だって言ってるし、遅番が嫌なのかも。
夏にやった腱鞘炎が完治してなくて、おむつ交換きついのかな。
主任も「自分もＡ子の後に夜勤に入ると、そうなんだよね」って言ってたし
一体どんなやり方してるんだ？ってことで、
主任と話して、もう一度、Ａ子が遅番の日に私がOJTに入ることにした。
その日は早番で一旦帰った後、Ａ子に「１８時に行くから」と言って
１８時に再度出勤。
で。
行ってみて、とにかく驚いた
書くと長く長くなるので書かないけど、こんなこと教えてないよね？ってことばかりやってる。
早く仕事を終わらせたいがために、いろんなことが雑になってる。
終わった後にＡ子と話をした。
介護技術は、入居者のことを考えてもっと丁寧に、と話した後
勤務、どう？きつい？遅番、やりたくないですか？
Ａ子「きつくないです。遅番も嫌じゃないです」
でも、遅番のやり方観てると嫌なのかなって思いますよ？まー、遅番が一番大変だしね。
それに、遅番の日に限って休んだり遅刻したりしますよね？
Ａ子「そうですか？」
（この子、自覚ないじゃん
）
休んでますよ。
Ａ子「んー？？」と首をかしげる。
だから、私達、遅番嫌なのかなって思ってるんですよね。
どうして？
Ａ子「えーっとー、早番は朝早いから、当日連絡しても代わりの人探すの大変だから
休んじゃいけないって思ってるけど、遅番は早番もいるから休んでもいいかな、って」
（あ？
）
いや、早番も遅番も同じだよ？一人で回すんだし。
あなたが休んだり遅刻したりするときは、誰かが残業したり代わりに出勤したりしてるのね。
っていうか、休み多いですよね。まともに出勤した月ってないですよね。
体調悪いの？腱鞘炎、まだ痛むの？
Ａ子「んー？そんなに休んでますか・・・ね？腱鞘炎も治ったし、体調も悪くないです」
まるっきり自覚のないＡ子に社会人として勤務に対する姿勢を説明する私。
次第にＡ子は泣きだした。
でも、Ａ子って私が注意するといつも泣く。
他の職員に聞くと「怒鳴ってないけど、ですます調ではっきり言われるから」だそう。
あほらし！！
「責任とって辞めたほうがいいですよね？」というＡ子に
何の責任だ？と思いながら
「うん。辞めたほうがいいと思う。仕事内容っていうより、こういう勤務体制に合わないと思う。」
って言ってやった。
サービス業的な仕事をして１０年以上経つ。
年齢もあって、後輩や新人さんの指導も、多くやらされてきた。
「大丈夫！一緒に頑張ろう！」って言える人がほとんどだったけど、
注意しても、翌日か、しばらくすると同じことを繰り返すＡ子には、
それが優しくても、どんなに無責任で酷なことなのだと思った。
事の次第を、主任と施設長にも話して、次の出勤日Ａ子が来るのか
はたまた過保護な親から苦情がくるのかと、ちょっと心配だったけど
Ａ子は元気に出勤してきた。（内心は違うのかもしれないけど）
Ａ子は我が家の王子と同世代なので、親子ほどの年齢差もあるし
なるべく厳しく接しないよう気を配ってるつもりだけど
やっぱり、私は厳しいのだろうか、時代についていけてないのかと
職場における人間関係とかモチベーションとか、他、諸々の本を読んだり
相談したりするけど、どうもこれといった解答がない。
難しいですね・・・
なので、もう、年明け早々、っていうか１２月からストレスたまりまくりですよ！
大好きなAngeloのライヴで現実逃避したものの、その後の仕事であーだこーだで。
今日やっと、赤坂ライヴ初日のニコ生、観ることができて。
「あー、あの日は楽しかったなぁ♪」って！
そう思う私は、まだまだ大丈夫なのかもしれません（何が？笑）
って
）
