「サーバント・リーダーシップ」という概念は、「ホスピタリティ」の精神を意識したリーダーシップです。
組織という、共通目的を有するコミュニティーの中で、お互いの存在を認め合いながら、自分より社会経験が短い若い人たちや部下に対しても、「ホスピタリティ」の精神を持って組織活動に貢献してゆく意識が「サーバントリーダーシップ」です。
人間通になり「ホスピタリティ」や「奉仕」の精神であるサーバントリーダーシップを「魅せる」事により人は育ち、組織社会の力が高まってきます。
「利他」に徹すると周囲が変わってきます。
具体的な「利他心」を持つスキルとは
1.話を聞く「傾聴」
2.気持ちを理解する「共感」
3.ストレスを与えない「癒やし」
4.ヒントを与える「気づき」
5.理解を促す「説得」
6.分かりやすく説明する「概念化」
7.見通しを示す「先見力」
8.信頼関係を構築する「執事役」
9.相手を伸ばそうとする「成長への関与」
10.真の協力関係を構築する「コミュニティづくり」
私たち仕事人は、どのような立場であろうが、大局的な視点と働く事への自負を持ち、 サーバントリーダーシップ&ホスピタリティマインド を意識し、組織の「人」を知り「想い」を感じる感性と、自身の人間力（誠実 謙虚 情熱 信頼）を高めてゆく努力が人間力を高めてゆきます。
-続く-