得てして

最近、すごく仕事をしている手応えを感じるのだけど、
というのも「仕事はさぼるもの」と思っている人をスルーし、
仕事が好きな人たちと極力話すようにしているから、
こんな気分になっているのだと思う。

そうなると今度は、すごくアンラッキーな側面もあって、
たまたま、こっちチームに入れなかった意欲の高い若い人や、
忙しさの中に手応えを見いだせない人が、
「辞めたい」モードに入って行く。

そして、そうした若い人の行動は、
得てして私たち中年の想像よりもずっと速く、
さっさと次を見つけて転職して行ってしまう。

特に中国人の場合は、会社に対する忠誠心なんてカケラもなくて、
この会社で何ができるか、そしてどれだけの給料がもらえるか、という
非常に現実的な判断をするので、動きが非常に速い。
別に忍耐力がないわけではない。
会社の目上の人に対して幻滅しただけだ。

そして、転職できない人だけ残る、というのは、
日本も中国も同じ。

ただ、この話、どこの会社でも聞くんだけど、
それなら、本当にできる人というのは、どの会社にいるんだろう、と思う。

推測

今朝、バスに乗っていたら、バスの隣にこぎれいな外車が停まった。
「こぎれい」という段階でめずらしい。
中国人は、あまり車をきれいにしない。
見栄で、すごく高い車を買うわりには、メンテはしないから。

車の中も比較的きれいで、運転席には、すごく繊細な指をした男性が座っていた。
角度で顔は見えないけれど、身なりもいい感じだった。

さすがマイカー組、と思い、ふと後部座席を見たら、
それはまあ、上海のおばはんを絵に描いたような、
非常にどぎつい感じの、強欲そうで、わがままそうな中年女性が座っていた。

きっと、運転席の人の母親だろう。
ということで、一気に運転席の人に対する興味も失った。

もし、運転席の人が、すばらしい音楽を奏でる人であったとしても、
あの顔つきの母親の子どもなら、
お勉強はできるけれども創造性のない、
非常なマザコンであろうと、勝手に確信を持ったからだ。
きっと、車の掃除も他人にやらせてる。

我ながら、すごい決めつけだと思う。
でも、たぶん８割がた当たっている。