ノルマ

うちの病院グループの薬剤部にはノルマが存在する。
具体的には服薬指導件数と病棟常駐時間をカウントするための時間。
要は件数と時間(20時間)に拘束されているわけだ。

このノルマを課せられているのって、多分薬剤部だけじゃなくて
栄養科や放射線科なんかも有る程度は課せられていると思う。
だから薬剤部が特別キツイなんて言わないけど、
グループ病院の中で一ニを争う調剤数をこなして、
そのうえで、そこそこ指導やら時間を達成してるのは大したもんだと思う。
んが、・・・

そうやらノルマが増えるらしい。
そこでノルマを達成するためにどうるするか？
なんて意見を求められているのだけど、本当に馬鹿みたいな話だ。

会社員やってたから思うことだけど、
課せられたノルマって達成すると、成功報酬があるのは当たり前。
私なんぞは治験の仕事してて、うまいこと患者を集められなくて(運が悪い！ハッキリ言って)
ボーナスなんか、かなり引かれたものである。

けど今の職場ってノルマを達成して当たり前。達成しなければ怒られる。
優劣をつけるわけではない！だけど自分達の仕事って少なくとも
他のコメディカル以上に職場の売り上げに貢献してるわけで
特に給料があがるわけでないのにせっせと点数稼いで、
まだ足りないからもっと稼げなんて言われたら
モチベーションが上がるハズが無い。ハッキリ言ってアホな話だ。

本当に指導件数をあげたければ、僕らの給料を上げて欲しい。
これに尽きる。

もっとも指導件数ばっかに注目するのはナンセンス。
簡単な処方で、楽に点数を稼げる患者にばかりまわって
本当に必要な人まで目が行かないんじゃないかな…

ま、不満を言っても始まらない。
これからも点数を稼ぎましょう.
少しでも良いから自分たちの仕事って評価に値する
何かが欲しいよね。