河津桜祭りから(神奈川県松田町)
こんにちは。
今日も皆様、ありがとうございます。
誰かと付き合ったり、一緒に物事を成し遂げるとき。
当然、人が集まるのですから、力を合わせたほうがより大きなことができるということは、
考えなくてもわかることですよね。
それでは、お互いに最大限の力を出し合うには、どうしたらよいのでしょうか!?
結論から言えば、「相手にどんどん花を持たせる」のが、
力を引き出すには一番いいのです。
たとえお世辞とわかっていても、人間、褒め言葉には弱いものです。
褒めるということは、「相手の能力や存在を肯定的に見る」ということにもつながります。
どんな人でも、自分を否定していたり、どこか煮え切らない部分を持っているものです。
なぜなら、誰だって完璧ではないからです。
問題は、「完璧でない自分や相手をどうするか」ということです。
褒める気になれば褒められるし、けなす気になればいくらでもけなすことができる。
しかし、けなされてやる気を出す人というのが、はたしてどれくらいいるのだろうという話です。
たしかに「反骨心があって、悪く言われたら見返そうと頑張れる」という人はいますが、それは例外でしょう。
おおかたの人は気分を悪くしてしまうか、ひどい場合になると、ヘソを曲げられてしまうこともありえます。
それに、いくら反骨心があろうと、いつも気力がみなぎっているという人はいないでしょう。
長々とお話ししましたが、だからこそ、人をけなすということは、あまりオススメできないのです。
もちろん、だからといって褒めてばかりいられるとは限らないでしょう。
誰にだって、落ち度もあればミスもあります。
しかし、そこでどういった態度を取れるかです。
いくら至らない相手といっても、「力を合わせていこう」と選んだのは自分です。
相手をやり込めるのは自由といえば自由かもしれませんが、
せっかく力を合わせるべき相手を悪い方向へ持っていく代償は、あまりに大きいのではないでしょうか!?
つまり、「至らないから」といって執拗に人を責めると、自分に返ってくるものもなくなってしまうのです。
至らなさがあったとしたら、それは相手のエネルギーを割かないよう、「私が見込んだあなただから」などと、あくまで温かく指摘すればいいだけなのです。
相手が最大のパフォーマンスを発揮すれば、こちらに跳ね返ってくるものも大きくなります。
人を褒めるのがニガテだという人は、褒められた人がどれくらい目覚ましい活躍をしているかが、まだよくわかっていないのではないかと思うのです。
ただし。
いくら「褒めましょう」といっても、四六時中人に関心を向けるのは無理な話ですよね。
だから、たまにでいいのです。
たまにでも褒めるか、全く褒めないかでは、
相手と自分との間の空気が、天と地ほどの差ができるのです。
楽しんで人を褒めてみませんか。
こんにちは。
今日も皆様、ありがとうございます。
誰かと付き合ったり、一緒に物事を成し遂げるとき。
当然、人が集まるのですから、力を合わせたほうがより大きなことができるということは、
考えなくてもわかることですよね。
それでは、お互いに最大限の力を出し合うには、どうしたらよいのでしょうか!?
結論から言えば、「相手にどんどん花を持たせる」のが、
力を引き出すには一番いいのです。
たとえお世辞とわかっていても、人間、褒め言葉には弱いものです。
褒めるということは、「相手の能力や存在を肯定的に見る」ということにもつながります。
どんな人でも、自分を否定していたり、どこか煮え切らない部分を持っているものです。
なぜなら、誰だって完璧ではないからです。
問題は、「完璧でない自分や相手をどうするか」ということです。
褒める気になれば褒められるし、けなす気になればいくらでもけなすことができる。
しかし、けなされてやる気を出す人というのが、はたしてどれくらいいるのだろうという話です。
たしかに「反骨心があって、悪く言われたら見返そうと頑張れる」という人はいますが、それは例外でしょう。
おおかたの人は気分を悪くしてしまうか、ひどい場合になると、ヘソを曲げられてしまうこともありえます。
それに、いくら反骨心があろうと、いつも気力がみなぎっているという人はいないでしょう。
長々とお話ししましたが、だからこそ、人をけなすということは、あまりオススメできないのです。
もちろん、だからといって褒めてばかりいられるとは限らないでしょう。
誰にだって、落ち度もあればミスもあります。
しかし、そこでどういった態度を取れるかです。
いくら至らない相手といっても、「力を合わせていこう」と選んだのは自分です。
相手をやり込めるのは自由といえば自由かもしれませんが、
せっかく力を合わせるべき相手を悪い方向へ持っていく代償は、あまりに大きいのではないでしょうか!?
つまり、「至らないから」といって執拗に人を責めると、自分に返ってくるものもなくなってしまうのです。
至らなさがあったとしたら、それは相手のエネルギーを割かないよう、「私が見込んだあなただから」などと、あくまで温かく指摘すればいいだけなのです。
相手が最大のパフォーマンスを発揮すれば、こちらに跳ね返ってくるものも大きくなります。
人を褒めるのがニガテだという人は、褒められた人がどれくらい目覚ましい活躍をしているかが、まだよくわかっていないのではないかと思うのです。
ただし。
いくら「褒めましょう」といっても、四六時中人に関心を向けるのは無理な話ですよね。
だから、たまにでいいのです。
たまにでも褒めるか、全く褒めないかでは、
相手と自分との間の空気が、天と地ほどの差ができるのです。
楽しんで人を褒めてみませんか。