かなり忙しい日々。。。
係りの仕事全体が二月ほど遅れている。
2人区の係りで、一年で一番忙しい時期を実質一人体制で乗り越えるしかなかった12月から3月。すでに終わっていなければならない業務がまったく片付いていない。
ん～
やっと配置された人員はご年配の管理職。
前任者の仕事を私から引き継いでいますが、すでにマイペース。
管理職はいらない！若い人員がほしい！と希望していましたが、相変わらず特定職員のための人事異動。ある部署には重点的に、なおかつ欠員が出ると直ちに人員補充がされますが、うちの部署は定期的な異動時期まで欠員が放置され、しまいには管理職員のための人事です。
回りからのサポートもほとんど無い中、自分ひとり毎日のように残業をしていても定時に上がっていく同グループの職員たち。仕事量をならして少ない人数でも業務をこなせるように導入されたはずのグループ制なのに。それを認識しておきながらまるで改善するつもりがない職場長。いかに効率よく、先を見据えた遂行ができるのかが管理職の腕の見せ所であるのに、人が使えない管理職だなんて(´Д⊂
財政危機のため、数年前より賃金カット+自主的に時間外手当をサービス残業へと変えてきたが、こんな体制ではまともな仕事もできない。貧しい会社ならではの創意工夫の欠片もない。雇用側の人間がやるべきこともやらずに、労働者側にすべて押し付けられるのにはもう嫌気がさしたので、先先月から時間外手当を請求している。総務課という、いわばお膝元みたいな部署の端っこで仕事をしている自分が、時間外手当の伺いを時かに総務課長に行わざるをえないのだが、頭にきている勢いで請求している。総務課で時間外手当を請求しているのはこの数年来いなく、自分だけだ。
係りの業務が遅れているが、上司も特に怒ることはない。当然自分ひとりではこなせないし、かなり手伝ってくれないと終わらない。決して十分には手伝わないのだから。
仕事を一生懸命やるから、労働者の権利は履行させてもらうことにした。金銭感覚もないくせに、なにが財政危機だ。賃金カットした上に仕事も責任も押し付けられては悲惨だ。
働く環境をちゃんと確保してくれたらもっと働ける。管理職たちはもっとしっかりして欲しい。そんなに、社長に嫌われたくないのか？部下のために、サービスを受ける方々のためにがんばれないのだろうか？
最近はものすごく愚痴が多い。口を開けば愚痴。
今日はちょい上の先輩に食って掛かった。。。がんばれ酒乱先輩！長いものに巻かれるなよ(´Д⊂
今日はまたつまらんことを書いてしまった(´；ω；｀)