すでに、春の風情ですね
2/19/2023
中学受験の「終わり方」、第1志望合格3割の苛酷 作家・朝比奈あすか「他者と比較」止めるべき訳
中学受験の「終わり方」、第1志望合格3割の苛酷 作家・朝比奈あすか「他者と比較」止めるべき訳
2・7・2022
中学受験では、親も感情を整理できなくなってしまう
写真：東洋経済education × ICT
今年度の中学受験がほとんどのところで終了した。実際に受験をした家庭では、まだ親も子も疲弊しきっているかもしれない。だが、受験が終わったからといって子育ては終わりではない。第1志望に合格した家庭も、そうでなかった家庭も、どう結果と向き合っていくべきか。自身も親として中学受験を経験し、昨年には『翼の翼』（光文社）で中学受験に挑む親子をリアルかつ壮絶に描いた作家の朝比奈あすか氏に話を聞いた。すでに受験を終了した家庭も、これから中学受験に挑む家庭にも読んでほしい、中学受験の「終わり方」の理想について考えてもらった。
この記事の画像を見る
―― 千代田区・中央区・港区などの都心3区や湾岸部では、子どもたちの9割が中学受験をするといわれています。朝比奈さんは昨年、中学受験をテーマに『翼の翼』を書かれていますが、近年過熱する中学受験をどのように見ていますか。 中学受験をする動機や目指すものは人それぞれでしょうが、学力上位層になればなるほど、進学塾から「〇〇中学を目指せます」と言われたりして、頂上を目指そうというムードが強まるという話はよく聞きます。かつては、ゆとり教育が求められた時代もあったのに、「〇〇中学を目指せるものなら目指したい」という大人の価値観が変わらないのはどうしてだろうと。 これは中学受験単体を見ているだけではわからないことなのかなと思います。日本の教育の現状を見てみると、メディアは東大を頂点とする学歴ヒエラルキーを否定せず、学校も塾も「東大に○名合格した」といった焦点の当て方をします。人生にはその先があり、もっといろんな生き方があるのに、大学受験を見据えて中学受験を考える人たちも多いようです。
『翼の翼』で、子どもの「翼（つばさ）」の志望校のモデルにしたのも、「東大合格○名、日本一」の学校です。その学校には、東大合格〇名以外にも面白いところがたくさんあるのですが、ある種のアイコンのように見て、名前に憧れる親子も多いように思います。
―― わかりやすいですし、実際「どうしたら東大に入れるのだろう」という興味関心も高く、メディアがあおっているところもありますよね。 いい大学を出たから安泰というわけではないし、学歴がすべてじゃないと親たちも本当はわかっています。でも、わが子となると、子どもが困らないように「保険をかけておきたい」「選択肢を増やしてあげよう」と思ってしまいます。
いくらあおられても、親が乗らなければいいのに乗ってしまう。私も子どもの中学受験中はそうでした。
私は、自分の受験や就活では、自分の感情をコントロールできなくなるような状態を経験したことはありませんが、子どもの中学受験では気持ちが入りすぎて、冷静でいられないところがありました。頭ではわかっているのですが、感情を整理できない「ままならなさ」みたいなものがある。中学受験直後は疲れていて、中学受験をテーマに小説を書こうという気にはとてもなれませんでした。]
以下はリンクで
「替え玉受験」すると内定は絶望的…企業が「ズルい大学生」を見抜く凄まじい対策（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
「替え玉受験」すると内定は絶望的…企業が「ズルい大学生」を見抜く凄まじい対策
2/22(水) 8:03配信
12コメント12件
替え玉受検で高得点のはずなのに
photo by gettyimages
2020年代以前から横行していながら逮捕事例はゼロだった適性検査の替え玉受検。
それが2022年に初の逮捕者を出したことは前編記事「就職試験で「替え玉受験」がバレた…依頼した女子大生・受験した「京大院卒エリート社員」の哀れな末路」で示しました。
【写真】早慶、上智、明治…史上初の学部別「序列ランキング」を全公開する！
後編となる本記事では、この替え玉受検による効果について解説していきます。
前編記事でも示したように、替え玉受検を依頼して書類送検された就活生はいずれも内定を得るところまでは行っていません。
一部報道では、数十社依頼した中で最終選考まで残った企業は数社程度だった、とも言われています。
私はこの書類送検された就活生を取材したわけではありません。 ただし、替え玉受検を依頼しながら内定を得られず苦戦した就活生、あるいはそうした就活生を落とした企業・採用担当者は相当数、取材しています。
実は替え玉受検の不正対策は簡単
Photo by gettyimages
替え玉受検で内定を得られない理由を知るには適性検査の前提条件を知る必要があります。
主なもので3点、「適性検査で精度の高いものは企業側負担が高額」「能力検査と性格検査はセット(ばら売りは基本なし)」「適性検査の利用方法は企業次第」、これらを理解しておく必要があります。
まず、1点目、「適性検査で精度の高いものは企業側負担が高額」。
企業側が適性検査の結果を重視していても、選考序盤から高額な適性検査を利用していては、それだけで莫大な利用料金が発生します。
しかも、自宅受検であれば、簡単に不正できてしまうことは、企業側も熟知しています。
では、どうするか。実は結構、簡単で適性検査を2回実施すればいいのです。
1回目は不正しやすい自宅受検、選考中盤ないし終盤に2回目を実施、こちらは会場受検です。会場受検は企業の会議室などを利用して対面式で実施されます。
選考の中盤・終盤だと選考に参加する就活生も相当、絞られていますから人事担当者は就活生とも顔見知りになっています。ここで替え玉受検はほぼ不可能。
適性検査を2回実施、そのスコアに大きなかい離があれば、不正をしたことが簡単にあぶりだせてしまいます。企業からすれば、躊躇なく落とすことができます。
適性検査の2回実施は、他のパターンとしては「同じ問題を改めて対面式で解答させる」「面接中の口頭試問で数学の問題を出す」などもあります。
この簡単、かつ、効率的な不正対策によって、替え玉受検をした就活生は内定まで行きつかないのです。
就活生が軽視する部分での選考落ちも
Photo by gettyimages
2点目「能力検査と性格検査はセット(ばら売りは基本なし)」と3点目「適性検査の利用方法は企業次第」はまとめて解説します。
この前提条件をなぜ示したのか、と言えば、企業によっては「能力検査はそこまで重視しない。性格検査をより重視したい」とするところがあります。具体的には接客業務の多い、小売・流通・アパレルなどの企業、職種だと販売職、一般職では、こうした企業が多いようです。
ところが適性検査のばら売りはほぼしていません。そうなると、企業としては、適性検査の導入をあきらめるか、能力検査をそこまで重視せずに性格検査を利用するか、二択となります。しかし、適性検査を全くスルー、という選択を企業はほぼしません。
そこで、後者(能力検査を重視せず性格検査を重視)を選択するわけですが、こうした企業では、当然ながら替え玉受検の効果が全くありません。
いくら能力検査で高スコアとなっても、それを企業側は重視していないのですから。 それどころか、替え玉受検の自称・代行業者が受検した性格検査では、当然ながら自称・代行業者の性格が示されることになります。
その性格検査の結果が企業の求める人物像から大きくかい離していると、適性検査の段階で落とそう、という話になります。
ある小売業界の採用担当者はこの事情を次のように話します。
「うちは適性検査では能力検査よりも性格検査を重視しています。例年、1～2割くらいは適性検査の段階で落ちますね。落ちる就活生の相当数が能力検査のスコアは極端に高く、性格検査はたぶん、難関大出身のエリートなんだろうなあ、という共通点があります。
社内でも色々話して、おそらくは替え玉受検だよね、と。正直、うちで替え玉をしてもムダなんですけどね」
不正対策をくぐり抜けたとしても
Photo by gettyimages
2022年11月に書類送検された就活生は報道によれば、数十社の替え玉受検を依頼。その企業の内訳や具体名は出ていません。
しかし、性格検査を重視している企業や2回実施などで不正対策をしている企業であれば、最終選考の前に落ちたとしても、不思議ではありません。
それから、クレジットカード会社は最終選考で落ちた、との報道もありました。金融関連の企業は、数的処理能力を重視します。
そのため、適性検査の2回実施(または数学の口頭試問実施など)で替え玉受検による不正対策を実施したことは容易に想像できます。
それでも、不正対策をくぐり抜けて内定に至った就活生もいるでしょう。では、そうした就活生が社会人となって幸せか、と言えば、私はそうとは思えません。
内定後に替え玉受検が発覚、それによって内定取り消しとなる可能性もあるでしょう。2020年代以前は、そうした話がなかったとしても、警視庁の捜査方針が変わった以上、内定取り消しのリスクは高まった、と言えます。
入社後の発覚で低評価も
Photo by gettyimages
内定取り消しまで行かなくても、想定されるのは、社内での冷遇です。能力検査のスコアを偽って入社したのであれば、企業からすれば、その社員は数的処理能力が高い、という前提で接します。
大企業を中心に、入社後も昇進等でテストを課すところもあります。
そうした社内テストや仕事などを通して、その社員に数的処理能力が高いか低いかははっきりしていきます。能力が低い社員であれば、適性検査での替え玉受検が疑われて、人事評価などは著しく落とされることになります。
昇進や昇給、部署異動でも本人の希望から大きくかけ離れたものになるでしょう(もちろん、他の部分で高いパフォーマンスを残すことができれば話は別ですが)。
まとめますと、適性検査の替え玉受検は百害あって一利なし、なのです。 適性検査、特に能力検査は地道な努力を続ければ、きちんと回答できるようになります。『これが本当のSPI3だ！ 』(講談社)などを活用して、勉強することを強くお勧めします。
さらに連載記事『「低学歴」な大学生を切り捨てる、就活「学歴フィルター」の過酷な実態』では、適性検査の実態について、学歴に応じた選別機能という側面から紹介します。
石渡 嶺司（大学ジャーナリスト）
https://news.yahoo.co.jp/articles/c5286303a772cf72bf2620e602474a48db4a2a95
ブースター接種の繰り返し、免疫系に悪影響の恐れ－ＥＵ当局が警告
2022/01/12(水) 07:51:15.
欧州連合（ＥＵ）の医薬品規制当局は11日、新型コロナウイルスワクチンのブースター（追加免疫）接種を頻繁に行うと免疫系に悪影響を及ぼす恐れがあると警告した。
欧州医薬品庁（ＥＭＡ）は、４カ月ごとのブースター接種を繰り返すと最終的に免疫力が低下する可能性があると指摘。各国はブースター接種の間隔をより空け、インフルエンザ予防接種戦略で示された青写真のように寒い季節の到来に合わせるべきだとの見解を示した。
オミクロン変異株、数週間で欧州人口の半数以上が感染も－ＷＨＯ
オミクロン感染が急速に広がる中、一部の国は２回目のブースター接種を行う可能性を検討している。イスラエルは今月に入り、60歳以上を対象に４回目のワクチン接種（２回目のブースター）を開始。英国は現時点では２回目のブースターは必要ないが、必要に応じてデータを見直すとしている。
ブースター接種についてＥＭＡでワクチン戦略などの責任者を務めるマルコ・カバレリ氏は「一度や二度ならともかく、何度も繰り返すべきと考えるものではない」と指摘。「現在のパンデミック（世界的大流行）の状況から、よりエンデミック（地域的流行）の状況にどう移れるかを考える必要がある」と記者会見で語った。
