労働者保護ルールの見直しに反対

昨日の議会運営委員会で、
連合西多摩が出した「労働者保護ルールの見直しに関する意見書の採択を求める陳情書」は
総務委員会に付託されました。


働く人が安心して働くことができることを守ること。それは
日々の暮らしの安心にもつながります。

日本は働く人の約9割が「雇用されている」立場にある「雇用社会」。
現在、政府内に設置されている一部の会議体では
「雇用されている」私たちが安心して働くことができる環境整備と
逆行する動きがあります。


「解雇の金銭解決制度」は職場復帰の道を閉ざしてしまうものですし、
解雇しやすい正社員を増やす心配がある「限定正社員」制度、
長時間労働を誘発するおそれのある「ホワイトカラー・イグゼンプション」の導入は
生活の安定を脅かすものだと思います。

企業経営者の皆さんの理論にたった政策という指摘もあります。
経営者の皆さんも雇用している人が安心して働くことが
できない環境になってしまうことは避けたいのではないでしょうか。
企業は「働く人」によって成り立っているのですから・・・。

また、国は労働政策に係る基本方針の策定の在り方にも議論が及んでいますが、
雇用・労働政策はILOの三者構成原則に則って「労働者代表、使用者代表、公益代表委員」で
構成される労働政策審議会で議論されるべきだと思います。

働く人の生活の安定と安心、市民生活の安心のために
採択してほしいと強く望んでいます。

「青葉会」の皆様と

　　

　

昨日は「青葉会」の皆様と、議員との懇談会が開催されました。
青葉会の総会終了後の懇談会に現役議員がお招きを受ける、という
形式です。

「青葉会」は市議会議員、理事者ＯＢの皆様で構成されている組織です。
一番の年長者は96歳！
皆様、これまでの羽村市議会の礎を作ってきただけあり、
知見に富んだ方ばかりです。

現在もご活躍の方も多く、現役議員よりパワフルかも。。。と
昨日も痛感しました。

母も「青葉会」の会員であり、現在は幹事なので、
昨日の総会までに、何回が集まり、打ち合わせを行っていました。
今年度は会長が変わり、新体制でスタートした青葉会。

昨夜もいろいろとお話しをさせていただき、
アドバイスをいただいたり、
嬉しいお招きもいただいたりしました。

懇談会の〆
最後の〆になんと母が指名され、ビックリ！
何も聞いていなかったので・・・

いつも以上にパワフルに行っていたので、（会場は大爆笑。内容は
大人のお色気ユーモアです）
私もほっとしたところ。
ここ最近、毎日、脳トレ（川島先生監修のＤＳ）を行い、エクセルで表計算を行ったり、
自分史をワードで作成したり、いろいろと取り組んでいる効果でしょうか？！

青葉会の皆様からいただいたパワーを素に、
日々頑張ろう！と思います。