就活生よ、惑わされるな

ウチは福利厚生も充実しています。

福利厚生は企業によって様々だと思いますが、
質問される前に、「有給休暇」を”ウチは有ります”
と説明会等でわざわざ力説されている企業を見ると、この企業はよく調べた方がいいかも・・・と思います。

そもそも「有給休暇」とは企業が恩恵的に付与するものではなく、又、正社員、パート等の身分に関係なく、ある一定の勤務実績があれば、当然に発生する法律上認められた権利です。

条件さえ揃っていれば、”ウチの会社はありません”と労働者に対して言えるものでもありません。
実際に休暇を取れるかどうかは別問題ですが・・・。

ですから、「有給休暇」があるのは当然のことであり、それを”特別なこと”のようにアピールする人事や経営者の企業というのは・・・・・
それなりの企業と思われた方がいいですね。


もちろん休暇の日数や付与時期に関して、法定よりも労働者に有利な条件を設定している企業も有りますので、そういう場合はアピール点になるでしょうね。

「学生さんだと上記のことを知らない場合もある」、若しくは「質問されることが多い為に先にこちらから言っている」,ということもあるとは思いますが、私の知っている企業では、その採用担当者そのものが「有給休暇」の定義を分かっていらっしゃいませんでした。
怖いことですが、結構そういうことがあります。


"それなりの企業"というのは、こういう方達が構成している企業ですので、「有給休暇」以外にも独自の思い込み制度があるかもしれません。

上司や経営者がいつも正しいとは限りません。
「昔からやっているから」「それが普通」　この言葉を基に、
社外の人間から見たらとんでもないことも「普通」になっている
世界・・・
これが会社です。