弱り目に祟り目！?

今日は早退して、接骨院へ。
お昼からど～んと腰が重かったのを、
筋肉を伸ばしてもらうだけで、すぅ～と軽くなる。
肩から背中も固まっていたので、揉みほぐしてもらい、すっきり！
なんとか腰はほぼ真っ直ぐに伸ばせるようになりましたが、
まだ、無理をしないように！と、先生からはしっかり釘を刺されました。

以下は、私の愚痴です…

先週、面接をした方に昨日、体験をしていただきました。
私は腰痛で通院後に出勤し、彼女とはあまり関わらなかったのですが
片手にメモを持ち、今までの方とは明らかに違う取り組み方に
短期採用もありかなぁ～と…思っていたのですが、
今日、所長が連絡すると…迷っているみたいだと派遣会社の方、
「お宅のスタッフの方に、もっと近くで職探しをしたら？と言われたらしい」と…
彼女は車で30分以上の通勤になるが、それは了解済みで…
たぶん、その言葉を掛けたのは彼女に付いて仕事を教えていたスタッフ。
遠くから来ることに、何気なく意味なく言ったのであろうが…
それは、今から働こうかな…と思う人に掛ける言葉ではない。
そんなやり取りがあったとは露知らず…
自分が腰痛だったとはいえ、彼女にほとんど声を掛けられなかった事を猛省…
体験までして職場に興味を示してくれた彼女に対して、
あまり歓迎的でないとも取りかねられない（事実、そう理解された…）言葉を
真意でなくとも、掛けてしまった事実は彼女、そして派遣会社に
不信感を与えてしまった訳で…
スタッフに悪気はなかっんだろうと、所長は言うけど…
なんだかやりきれない気分…(／。＼)
せっかくのチャンスを身内に潰されるとは…
このモヤモヤ感、どうしましょう…Σ(´□｀;)

今いるスタッフの教育や資質に関しては私は関わっておらず…
全て所長が面接して採用したので…
他から選べるほど人が集まらなかった…とは所長の言葉。
でも…それにしても、なんでこの条件の人？というスタッフが集まり…
私からしたら、この条件なら選考しない…
つまり私と所長は人選に関して決定的に判断基準が異なる。
所長は上司なので、このスタッフでやると言われたら、従うしかないわけで…
そういう原点的なズレが私には、実に居心地が悪い…
名ばかりの管理職で…一体、私は何をやってるんだろう…と、何度も思ってきた。
でも、利用者さんに迷惑は掛けられず、自分に出来る範囲で頑張って来たけど、
もう投げ遣りな気分になりそう…体調だけのせいではあるまい…

来る人、来る人、すぐ辞めて…スタッフもざわざわ…
所長は怪我をするし（これは全くの個人的ミス）
私も過労で腰痛が出るし…これは労災になるのか？と真剣に思う…
こういうのって、弱り目に祟り目と言うのかな～

ぴったりの求人なんてすぐに決まるわけなく、
職場なんて良いとき悪いときの波があるのは当たり前。
私はそう割りきっているから、びくともしないが…
ただいま、所長とは距離を置きたいので、私はしばらく貝になります…