敵国＝糞韓国朝鮮エベンキ族の大卒就職率は６０%前後とされる（シナは５０％）骨の髄から反日イカサマ教育をされた特亜人材は、有事の際に国内で破壊活動をする民兵でもある。
くされ守銭奴経団連共は目先の是に設けだけで国家の安全など無関心だ。
第２の「徴用工」危機！？ 日本企業１１２社に韓国学生が殺到 専門家「１０年、２０年先に『慰謝料よこせ』と言われかねない」
11/10(土) 16:56配信
夕刊フジ
日本企業は再び、「危ない橋」を渡ろうとしているのか－。日本企業に賠償を命じた韓国最高裁の「異常判決」に日本中で怒りが沸騰しているなか、韓国で日本への「就職ブーム」が起き、労働力不足に悩む日本企業が人材を募集しているのだ。今回の訴訟の原告４人について、日本政府は「徴用工」ではなく、自ら応募して日本企業で働いたことを明らかにしている。韓国が国家を挙げた「反日」を続けている限り、将来的に、同様の事態が繰り返される恐れがあるとの指摘がある。
《日本就職博覧会に２５００人集まる…日産や楽天など１１２社が現場面接》
中央日報（日本語版）は８日、韓国経済新聞を翻訳した記事で、このような見出しを掲げた。
記事は、ソウルで７日に開かれた「２０１８日本就職博覧会」の様子を伝えている。採用規模は６６０人程度だが、釜山で５日に開かれたイベントと合わせると、事前書類申し込みは６２００件を超えたという。
釜山のイベントを紹介した６日の朝鮮日報（同）は、韓国の雇用労働部の関係者の話として、「これほど熱気を帯びるのは、韓国の青年たちの間で日本への就職に対する関心が高いことを示している」と伝えた。
韓国での日本就職ブームは、日本側の統計でもうかがえる。
法務省の統計によると、２０１７年末時点で、大学での専攻などを生かして業務にあたる「技術・人文知識・国際業務」ビザを取得した韓国人は２万１６０３人で、前年に比べて約１４％増加した。
平時なら喜ばしいニュースだが、日韓関係は今、河野太郎外相が「友好関係の法的基盤を根本から覆した」と激怒するほど、史上最悪レベルになっている。
原因は、韓国最高裁が先月３０日に出した「異常判決」にある。戦時中に「徴用工」として日本企業で労働を強いられたという韓国人４人に対し、新日鉄住金（旧新日本製鉄）が賠償金を支払うよう命じたのだ。
両国の請求権問題は、１９６５年の日韓請求権・経済協力協定で、「完全かつ最終的に解決する」（第２条第１項）と定められた。韓国の盧武鉉（ノ・ムヒョン）政権も２００５年、「（元徴用工の賠償請求権は）日本が無償供与した３億ドルに『包括的に勘案された』」と認めていた。
そもそも、今回の原告４人は「徴用工」ではないことが明らかになっている。
安倍晋三首相は１日の衆院予算委員会で、「政府としては『徴用工』という表現ではなく、『旧朝鮮半島出身の労働者』と言っている。４人はいずれも『募集』に応じたものだ」と指摘した。
つまり、４人は徴用令に基づく「徴用」ではなく、民間企業が朝鮮に渡って実施した「募集」や、朝鮮総督府が各市・郡などに動員数を割り当て、行政の責任で民間企業に引き渡した「官斡旋（あっせん）」に応じて、日本に渡ったのだ。
当時の日本では、多くの日本人男性が徴兵の対象となり、労働力不足が発生し、賃金が高騰していたとされる。このため、日本企業で働く朝鮮人労働者の待遇も良く、あこがれた朝鮮の人々が、日本に密航したことも分かっている。
この構図は、現在の韓国での日本就職ブームと酷似している。
朝鮮近現代史研究所所長の松木國俊氏は「戦時中の日本は人手不足で、それを補おうと朝鮮半島に労働力を求めた。今回の原告４人は『行きたくなければ、行かなくてもいい』立場だった。でも、お金が稼げるので日本に渡った。極めて状況が似ている」といい、次のように懸念する。
「日本に行った韓国人が帰国すると、日本の良いことは言えない。『日本に行って親日派になった』と批判・差別されるからだ。『日本でひどい目にあった』としか言えなくなる。韓国の『反日』が変わらない限り、日本でお金を稼いで、帰ったら日本の悪口を言い、１０年、２０年先には『日本企業にだまされた。慰謝料を寄越せ』という話になりかねない」
韓国最高裁の異常判決については、日本の経済界からも、懸念の声が出ている。
経団連、日本商工会議所、経済同友会、日韓経済協会は１０月３０日、各会長、会頭、代表幹事名で「今後の韓国への投資やビジネスを進める上での障害となりかねず、ひいては両国間の貿易投資関係が冷え込むなど、良好な両国経済関係を損ないかねないものと深く憂慮している」との共同コメントを発表した。
こうしたなかで、日本企業が韓国で人材募集をしているのだ。
松木氏は「朝鮮日報の記事を読んだ韓国の人々は、『日本政府は怒っているが、日本企業は怒っていない。大したことはない』と思うだろう。日本の激しい怒りが、韓国に正確に伝わらなくなる。ますます、韓国にナメられることになりかねない」と指摘した。
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福くん | 3時間前
それだけでは済まないと思います
日本の技術等も持ち帰りますよ
1963 5
hir***** | 3時間前
全くその通り！
なぜ韓国と関わろうとするのか！
絶対に関わってはいけない国なのに！
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返信0
ああああ | 3時間前
韓国に求人を出す時点で、面接官の能力はお察しだな。
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返信0
mom***** | 3時間前
絶対に採用してはいけない。後で不当な扱いをされたと訴えられる危険性があることを忘れてはならない。
返信4
aku***** | 3時間前
日本企業名を教えて欲しい
買わないから
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返信10
isl***** | 3時間前
反日の国の学生募集&雇用なんて良くやるわと思っていたら此の記事。
何故親日国家から募集しないのか不思議でならない。
トヨタやホンダの中国での展開もなんだかなーと思っているし。
韓国は駄目だよ、福沢諭吉さんも昔から言っていますよ。
1855 8
返信2
wawa | 3時間前
外交官ですら、後に叩かれるから日本勤務をしたくない。という話なのに、一般人なら尚更だと思います。
その上、最初から反日思想が染み付いていたら、指導しただけでも｢差別された！｣と思い込んで恨まれるかも。
この考え方が差別的なのかもしれませんが、現在の状況を見ると有りそうな気がします。
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返信3
ken***** | 3時間前
採用したら負け。
まあ、普通の企業は採用しないだろう。
ロッテとかは普通に採用だろうけどね。。
1552 5
返信4
::::::::::::::: | 3時間前
全ての事項で縁を切りましょ。
企業の賢い判断を望みます。
せめて、韓国人以外にしましょうよ。
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返信2
obo***** | 3時間前
日本の企業の正しい判断に期待します。
もし採用したなら、企業名の公表をお願いします。
1406 10
返信3
怒り心頭 | 3時間前
面倒な種を再び撒くのか？
この先どんな事が待ち受けているのかを目の当たりにしておいて…
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返信1
ni_***** | 3時間前
お隣に頼る会社は歴史の勉強が足りない。そんな事で世界と伍して行けるはずがない。将来に禍根を残すのは間違いない。今の辻褄合わせは後に続く有為な若者の害にしかならない。今起こってる問題の彼らの取り組み姿勢にハッキリ現れているではないか。トップの頭の中、経営判断能力を問う。政府、経済団体に推進チームがいる。今からでも他国に振り向けるべし。台湾、東南アジア他にも沢山いるではないか？厳しく批判します。
vkm***** | 3時間前
浴びるほど反日教育を施された人材を採用しようとは。将来に重大な不安を抱える企業の株価はどうなるのでしょうか。
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返信0
nnk***** | 3時間前
入社させないほうがいい。別に10年、20年待たなくても すぐにごねそうだから。早いところ韓国人お断りしたほうが良いと思う。企業も早期対策すべき。
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返信0
och***** | 2時間前
採用する側は国籍に関係無く自社にとって必要な人材として、あるいは人として優秀であるとして採用に踏み切るのでしょう。働いている間は機嫌良く友好的に振る舞うのでしょうが、どんなに職場が居心地良くても自国に戻れば日本企業の事を悪く言わざるを得ないでしょうね。日本贔屓だと公言すれば、その方は叩かれるでしょう。
コメントを書くのも勇気がいるでしょうが、韓国の若者の意見も知りたいなぁと思います。
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返信0
感情先行型１号 | 3時間前
言われかねないのではなく、言われることになるんです。
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miffy | 3時間前
雇うメリットより、デメリットの方が多いのでは？
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返信1
kft***** | 3時間前
人権問題と取られないかも知れないけど、やはり 今有る現状を見る限り採用は無に近い方が良いと思う、敢えてリスクを背負う覚悟が有るなら、それはそれでやむなし。でも採用後は後でどうのこうのと言わないで欲しい。自社で完全対応して下さい。今と同じ様な理不尽な事な起こった時に日本国が又憂慮するだけ。
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kyo***** | 3時間前
正にその通りです
コレはリスクしかありません
各社はKの法則は知ってるはず
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返信0
ata***** | 2時間前
これは有るでしょうね。
ダブルスタンダードの韓国にとって一石二鳥以上の願ってもない状況。
国内で若年失業者が増えれば不満が昂じて政権維持さえ危うい所を、日本が吸収してくれる。
また、経済活動が停滞してる間に日本で安全に増やせた資産を帰国時にもたらしてくれるどころか、身に着けた知識や技術、隠れた日本の弱点などまでをも将来の韓国へともたらしてくれる。
下手をすると、日本のノーベル賞級の研究者さえ巧みな人間関係を利用して韓国に引き抜かれる可能性さえある。
その上に、慰謝料をよこせと言われるのだから、採用企業は良く考えなて欲しい。
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ss5***** | 2時間前
外国人労働者も良いだろうが、契約社員の待遇を改善した方がモチベーションを上げるのに必要では？仮に外国人労働者を雇用するとしても企業間で雇用環境を平準化しないと、悪評が立ちますよ。それと、社会保証を整備しないと労災等の適用も含め。其を考えると特殊な場合を除き契約社員の正社員化が一番良いような気がする。待遇改善で少子化にも多少は貢献出来ると思いますが。
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tak***** | 2時間前
賃金上げて消費税廃止で良いと思う。
それでも不足なら仕方ないが地面は日本であって踏み入れる以上はそれなりの差別化をしないと甘く見られる。もう見られているけど。
今までの日本とは違う態度を示さないと。
好きやねん大阪 | 3時間前
次々と被害者ビジネスのタネが生まれていきます。40~50年後に大輪の花が咲くのでしょう。
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返信1
g01***** | 2時間前
記事の内容に完全同意だけど、更に先を見越すと
韓国人を採用する危険性が高過ぎると思う。
他の人もコメントしてるけど、普通に指導してても韓国人社員が気に入らなければ裁判沙汰。
出世出来なければまた不満を通り越して裁判沙汰。
出世させて幹部にしようものなら会社を乗っ取られてしまう。
日本企業はそれを解っているのだろうか？
多少出来が悪くても、まず言葉の壁がない国内の人材や、親日国の人材を優先するべきだと思うけど。
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zx1***** | 3時間前
高くつくし、煩わしいだけなので雇用しない方が賢明でしょう。関わってもいいことありませんね。
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yuu***** | 3時間前
どこの企業が募集してる訳 日本国民の非難の的だな
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返信3
tom***** | 2時間前
これ、冗談抜きに、ホント、そういう恐れがある。
日産なんかも募集してるらしいけど、絶対にやめた方がいい。
というかさ、官民挙げて徹底的に懲らしめないといけない時でしょ。
募集するのではなく、あっちが就職したくても、
企業と国が無視する、という姿勢を見せないといけない。
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nrh***** | 2時間前
企業は技術を持った中高年をもっと採用してほしい。
企業の業績不振で職を失った中高年の中には知識や技術を持った有為な人材も多いはずだ。企業は年齢なんか気にしないで中高年をもっと活用すれば外国人なんて採用する必要はないはずだ。
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bon***** | 2時間前
この問題をきちんと話を付けてから、企業は採用募集してほしい。
ここで解決しないと、この先の子孫にも影響を与える。
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yam***** | 3時間前
将来的問題のある国の人を採用する必要はない。
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返信1
坐忘 | 2時間前
近年の日本企業は、目先の欲に目が眩んでいるのかどうか知らないけど、
日本人の中堅大学新卒者よりも中国韓国の有名大学新卒、
日本人のリストラされた中年男性よりも、ネパールやベトナムなど出身の若手というように、
同胞である日本人を敢えて排斥してでも、もしかしたら期待以上のコストパフォーマンス発揮してくれるかもと外国人を雇うケースが増えています。
いざという時に外国人労働者は切りやすいという要素はあるにせよ、ある意味、色々と切羽詰まっているから博打を打ってる感は否めません。
そういう意味では東京五輪以降に大破局を迎える企業は多いのかもしれません。
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ama***** | 3時間前
普通に採用しても後で何を言うか判らない人達は雇わないのが正解だと思う。
10年後、20年後と言わなくても、辞める時にもめそうな気がする。
家の玄関ドア開け放しの国だから、、、用心がない国は滅ぶ。
