写真は某社の若手リーダーの1泊2日の研修です。
テーマは職場の生の問題を出し解決する「問題解決能力の向上」です。
その他にコミュニュケーション・スキル向上でコーチングの研修、幹部講話など。
30代半ばの若手リーダークラスで考え方も柔軟性があり、意欲的な取り組み姿勢で好感もてました。
やはり”鉄は熱い中に打て”のとおり、若いうちの研修は習得意欲も強く、研修効果も高いというもの。
また、同じ年代のメンバーでの討議が「切磋琢磨」の精神で刺激が多く効果もあるというもの。
最近は受講の3か月経過後、研修で約束したアクション・プランの進捗状況をしつこくフォローしています。
あなたの会社でも研修の機会はありますか?
テーマは職場の生の問題を出し解決する「問題解決能力の向上」です。
その他にコミュニュケーション・スキル向上でコーチングの研修、幹部講話など。
30代半ばの若手リーダークラスで考え方も柔軟性があり、意欲的な取り組み姿勢で好感もてました。
やはり”鉄は熱い中に打て”のとおり、若いうちの研修は習得意欲も強く、研修効果も高いというもの。
また、同じ年代のメンバーでの討議が「切磋琢磨」の精神で刺激が多く効果もあるというもの。
最近は受講の3か月経過後、研修で約束したアクション・プランの進捗状況をしつこくフォローしています。
あなたの会社でも研修の機会はありますか?