写真は某社の新任リーダーのコーチング研修です。
今やコーチングは各企業のリーダーの基本スキルとして定着してきました。
特にグローバル化とＩＴ化が進み、一人のリーダーの管理できる範囲が限定されてきたため。
幅広い知識やスキル、価値観を持つ部下を掌握するのが難しくなりました。
勢いそうした部下の能力を伸び伸び発揮してもらうには相手の力を引き出すコーチングが有効です。
このため研修での受講者のコーチングを習得するための意欲も真剣そのもの。
お世話する側としてもとても張り合いがあるというもの。
あなたもコーチングの勉強に取り組んでことありますか？
今やコーチングは各企業のリーダーの基本スキルとして定着してきました。
特にグローバル化とＩＴ化が進み、一人のリーダーの管理できる範囲が限定されてきたため。
幅広い知識やスキル、価値観を持つ部下を掌握するのが難しくなりました。
勢いそうした部下の能力を伸び伸び発揮してもらうには相手の力を引き出すコーチングが有効です。
このため研修での受講者のコーチングを習得するための意欲も真剣そのもの。
お世話する側としてもとても張り合いがあるというもの。
あなたもコーチングの勉強に取り組んでことありますか？