写真は某企業の幹部社員研修風景。
金曜日午後と土曜日を活用しての特別研修です。
内容は管理者の基本的役割、姿勢、マネジメントスキル、ケーススタディ、コーチング等。
通常は3日間コースを1日半の圧縮しての中味の濃いカリキュラム。
特徴はレクチャーは極力減らしワークショップやケーススタディで体得できる仕組みを工夫。
また受講者も休日返上で多くを吸収したい姿勢があり真剣そのもの。
やはり企業が成長するためには社員の能力開発が不可欠。
最近の各社の幹部社員研修の目玉は自職場の生のケーススタディやコーチングスキル。
いずれも豊富な事例や実習を導入し少しでも体験理解を深めるのがコツ。
特にコーチング他では効果的な質問や相手を承認するスキルアップ研修が好評。
あなたの会社でも研修の機会が多いと思いますが、いかが?
金曜日午後と土曜日を活用しての特別研修です。
内容は管理者の基本的役割、姿勢、マネジメントスキル、ケーススタディ、コーチング等。
通常は3日間コースを1日半の圧縮しての中味の濃いカリキュラム。
特徴はレクチャーは極力減らしワークショップやケーススタディで体得できる仕組みを工夫。
また受講者も休日返上で多くを吸収したい姿勢があり真剣そのもの。
やはり企業が成長するためには社員の能力開発が不可欠。
最近の各社の幹部社員研修の目玉は自職場の生のケーススタディやコーチングスキル。
いずれも豊富な事例や実習を導入し少しでも体験理解を深めるのがコツ。
特にコーチング他では効果的な質問や相手を承認するスキルアップ研修が好評。
あなたの会社でも研修の機会が多いと思いますが、いかが?