活気があり「自責」での問題解決の中堅社員研修

写真は某社の入社５年目社員研修です。

テーマは職場の問題解決能力の向上及び信頼づくりなど。

職場で抱えている生の問題を持ちよりより的確な解決方法を討議習得するもの。

職場の問題で多かったのは業務マニュアルの未整備や報連相の不足、業務の属人化など。

研修の良さは同じような問題をかかえ一人で悩むのでなく参加者の知恵を借りられたこと。

また全般に若さがあり意見交換が活発で絶えず前向きな発言や笑いが絶えなかったこと。

感想文で良かった点は問題解決を従来の「他責」から「自責」で解決のヒントを得たこと他。

１泊２日で同期入社の各位が悩み解決や自由な意見交換ができたことも満足でした。

あなたの職場他でも中堅社員研修はありますか？