何回めかの休職に入ってしまった人がいました。
人間的にはいい人で、責任感も強く、仕事もできる人のようなのですが、上司がパワートーク系の人で、部下の言うことをきちんと聞かないようです。
上司としては、部下のご機嫌取りをしてはいけませんが、言うことはしっかりと受け止めるのも仕事だと思うのですが、それができない人も多いですね。
その上で、産業医の先生が、”職場のことは職場で解決してください”と突き放してしまったようです。
人事も読んで字のごとく”ヒトごと”の様で
こう言う状態なら折れてしまっても仕方がないかなと思えます。
お医者さんに突き放されたらどうなるか…幸い私の担当の産業医の先生はそんなこともありませんし、何より上司がいいヒトなので大変救われていると思います。
「病を見るな、患者を見ろ」と言う有名な言葉があるようですが、病だけを見ているお医者さんが実は多いんだなと感じた次第です。
人間的にはいい人で、責任感も強く、仕事もできる人のようなのですが、上司がパワートーク系の人で、部下の言うことをきちんと聞かないようです。
上司としては、部下のご機嫌取りをしてはいけませんが、言うことはしっかりと受け止めるのも仕事だと思うのですが、それができない人も多いですね。
その上で、産業医の先生が、”職場のことは職場で解決してください”と突き放してしまったようです。
人事も読んで字のごとく”ヒトごと”の様で
こう言う状態なら折れてしまっても仕方がないかなと思えます。
お医者さんに突き放されたらどうなるか…幸い私の担当の産業医の先生はそんなこともありませんし、何より上司がいいヒトなので大変救われていると思います。
「病を見るな、患者を見ろ」と言う有名な言葉があるようですが、病だけを見ているお医者さんが実は多いんだなと感じた次第です。