H社・新入社員さんの公的保険の件は…。
雇用保険⇒前社が雇用保険を切っていないため、H社での資格取得作業が進んでいない。
社会保険⇒基礎年金番号が分からないということで「年金手帳再交付申請書」を添付して提出。
結局、今月中には完了せずですわ。
つーか、前社は、20歳代後半になるまで、何でパートにしていたんだろうね。
20時間以上30時間未満なので、雇用には加入していたけど、社保には加入していない…ということなんですけど…。
まあ、100歩譲って…。この会社が売り上げの少ない会社なら「仕様がないね。」と思えるかも知れませんが…。
実際は、地元の誰もが知っている会社で…。もしかすると、全国的にも知られるレベル??
売上も300億円超えてるんだよなあ…。
パートだったため給料が安かったからか、ダブルワークだったようです。
その2社目も有名会社なんだよな…。
大きな会社には、社員を大事にして欲しいもんだな。
新入社員さんはH社で正社員になれたわけですが…。(試用期間が3ヵ月。)
どうなりますやら…。
雇用保険⇒前社が雇用保険を切っていないため、H社での資格取得作業が進んでいない。
社会保険⇒基礎年金番号が分からないということで「年金手帳再交付申請書」を添付して提出。
結局、今月中には完了せずですわ。
つーか、前社は、20歳代後半になるまで、何でパートにしていたんだろうね。
20時間以上30時間未満なので、雇用には加入していたけど、社保には加入していない…ということなんですけど…。
まあ、100歩譲って…。この会社が売り上げの少ない会社なら「仕様がないね。」と思えるかも知れませんが…。
実際は、地元の誰もが知っている会社で…。もしかすると、全国的にも知られるレベル??
売上も300億円超えてるんだよなあ…。
パートだったため給料が安かったからか、ダブルワークだったようです。
その2社目も有名会社なんだよな…。
大きな会社には、社員を大事にして欲しいもんだな。
新入社員さんはH社で正社員になれたわけですが…。(試用期間が3ヵ月。)
どうなりますやら…。