「求職者支援不正」なんて記事を見ると、まあ考える人間は考えちゃうんだろうな…と思います。
その不正に社会保険労務士が係っていなけりゃいいな…とは思いますが…。
今もハローワークの前で「○○講習を受けませんか?」なんて勧誘している人を見かけますが…。
悪いんですけど、なんか胡散臭い。
生命保険レディーの勧誘ならまだマシか??
でも定着率、良くないと聞くぞ…。
助成金って意外に不正に巻き込まれやすいんですよね。
社会保険労務士が、全ての事実を確認できるか…というと、正直、不可能です。
前にも書きましたが、某社で「雇用調整助成金」の説明をしたら、社長からゴーサインが出ました。
ただ、その後に「社員が休業日に出勤していても(行政には)分からないよな。」と確認されたことで、私は、その仕事を断ったことがあります。
もし、社長から、その一言が無かったら…。私は不正に加担したことになったかも知れませんね。
今日は、F社の是正勧告について。
顧問の先生と会社訪問の予定です。
おそらく、監督署へのチクリなんでしょうけど…。
かなりキツイ是正勧告です。
何とか、報告書1回で済ませたいものです。
その不正に社会保険労務士が係っていなけりゃいいな…とは思いますが…。
今もハローワークの前で「○○講習を受けませんか?」なんて勧誘している人を見かけますが…。
悪いんですけど、なんか胡散臭い。
生命保険レディーの勧誘ならまだマシか??
でも定着率、良くないと聞くぞ…。
助成金って意外に不正に巻き込まれやすいんですよね。
社会保険労務士が、全ての事実を確認できるか…というと、正直、不可能です。
前にも書きましたが、某社で「雇用調整助成金」の説明をしたら、社長からゴーサインが出ました。
ただ、その後に「社員が休業日に出勤していても(行政には)分からないよな。」と確認されたことで、私は、その仕事を断ったことがあります。
もし、社長から、その一言が無かったら…。私は不正に加担したことになったかも知れませんね。
今日は、F社の是正勧告について。
顧問の先生と会社訪問の予定です。
おそらく、監督署へのチクリなんでしょうけど…。
かなりキツイ是正勧告です。
何とか、報告書1回で済ませたいものです。