退職理由って・・・

難しいですよね。見極めが。
退職理由、３割超「会社都合」か ＮＰＯ調査(共同通信) - goo ニュース

要は「会社にいることがイヤになるよう会社側が仕向ける」訳ですよ。
自分の場合は配置転換。ただ、みんなと一緒の条件なら辞める事はなかつたですから。
自分の場合は実質給料ダウンで出費が増える条件で来いという事でしたから。
で、その条件なら行けませんって言ったら「服務規程違反」という事で、給与引き下げ＆左遷人事でしたから。

で、結局辞めちゃったんですけど、会社側は慰留しましたね、とりあえず。
ガマンしろって。
でも戻れる可能性は皆無でしたからね。
言い切れる理由ですか？
そこにいる人って6年間どこにも異動していない。
つまりそこに配属されたらもう一生そこの配属って事ですよ。
専門職という部分もあるっちゃああるんですけど。

会社からすれば、会社都合っていうのは色々な意味で不都合なんですよ。
だから酷い会社になると労災申請だって認めない。
あくまで健康保険でやれっていうところもあったりする。

だから、社員を追い詰めて追い詰めて、逃げ道をなくして、辞めさせる気持ちにさせて、意思表示をさせてから形だけの慰留をする訳ですわ。

それが証拠に辞めた途端連絡がパタッと途絶えましたね。
まあ、仕方ないですけどね。
去るものは追わずってところなんでしょうよ。

今の時代は企業が絶大な力を持っていて、社員がいつクビを切られるかビクビクしている時代。
だから会社の考え方ひとつで人生が暗転することだってある訳で、自分は今その影響で就職活動しています。

でもね、前向きに行ってますから。
でないとダメなんですよ。
ネガティブになったらドンドン堕ちていくんですよ。

社員は色々あるだろうけど、今最悪の時期ですから。
いずれこの反動は来ますよ。
就職活動している人は自分も含めてここが踏ん張り時ですから。

信じていきましょう！！