昨年１２月に勤務先を辞めた。定年後１年を措いて、約２年勤めた。
辞めたときは６３歳。年金を受給しながら勤めるので、賃金は月額１０万円程度である。
勤務体系に基づいて、雇用保険を掛けるが、その金額たるや全体（企業負担を含め）で13.5/1000、自己負担は5/1000。だから自己負担は月500円。でも１人に対し全体負担は1350円を拠出。
職安にいき、すぐに手続きに入り、係員の説明は次の通り。
”7日待機、30日給付制限後に16日分の基本手当てが支給される。勤務月数が少ないので総支給日数は90日であるが、その金額は支給停止年金額とほぼ同額。”
受給するには、認定日から28日ごとに職安に出向き、就業活動報告を4回しなくてはならない。雇用保険は、再就職の生活の繋ぎ資金として支出負担を義務付けているが、何か変！
（1）雇用保険を貰うと、年金停止？
（2）雇用保険を貰うのは、保険料掛けたのだから当然。
どうして年金支給と雇用保険支給をすると停止するのか。
関係に矛盾を感じる。だれかコメントいただけませんか