同じ支店内で営業事務の女子は5人いるが、
4月から一人、正社員の子が東京に転勤になった。
で、なぜか後任が入れてもらえなかったので、
残りの4人で彼女の仕事を分担することに。
今だって自分の仕事でいっぱいいっぱいなのに、かなりキビシイ・・・
しかも私が引き継いだ業務は午前中に集中してるので、
本来の業務の合間をぬって受発注しなければならない。
午前中だけが異常に「濃い」感じになってしまった。
慣れれば苦もなくできるんだろうが、それまでは大変だ。
引き継ぎだって昨日初めてで、来月からは一人でやらないといけない。
そもそも人事異動の発表が、転勤2週間前だからバタバタなのだ。
会社ももっと考えて、せめて1ヶ月くらい前に告知してほしいんだが。
本人もまわりも困るのに。
私ともう一人の子はハケンなので、
派遣会社の人が「業務が増えるなら時給アップを」とかけあってくれたそうだが、
色よい返事はもらえなかったそうだ。
仕事の環境や人間関係は良い会社なんだが、
ハケンに対しては「時給は上げないけど仕事はどんどんやってくれ」
みたいなところがあるのだろう。
こっちは正直「同じ時給で仕事増えて、やってられるか!」と思うがどうしようもない。
使えるだけ使って、いらなくなったら切り捨てという、
あくまでも使い捨てでしかないハケンは、やっぱり弱者でしかないのかなあ。
4月から一人、正社員の子が東京に転勤になった。
で、なぜか後任が入れてもらえなかったので、
残りの4人で彼女の仕事を分担することに。
今だって自分の仕事でいっぱいいっぱいなのに、かなりキビシイ・・・
しかも私が引き継いだ業務は午前中に集中してるので、
本来の業務の合間をぬって受発注しなければならない。
午前中だけが異常に「濃い」感じになってしまった。
慣れれば苦もなくできるんだろうが、それまでは大変だ。
引き継ぎだって昨日初めてで、来月からは一人でやらないといけない。
そもそも人事異動の発表が、転勤2週間前だからバタバタなのだ。
会社ももっと考えて、せめて1ヶ月くらい前に告知してほしいんだが。
本人もまわりも困るのに。
私ともう一人の子はハケンなので、
派遣会社の人が「業務が増えるなら時給アップを」とかけあってくれたそうだが、
色よい返事はもらえなかったそうだ。
仕事の環境や人間関係は良い会社なんだが、
ハケンに対しては「時給は上げないけど仕事はどんどんやってくれ」
みたいなところがあるのだろう。
こっちは正直「同じ時給で仕事増えて、やってられるか!」と思うがどうしようもない。
使えるだけ使って、いらなくなったら切り捨てという、
あくまでも使い捨てでしかないハケンは、やっぱり弱者でしかないのかなあ。