コロナが促す大転職時代 人材移動こそ革新の勝機

日本でもこの潮流は起き始めています。

ただ、私個人として思う事は、人材が帰属（雇用されている）組織から離れる事！を「退職」または「離職」と言われていますが、「雇用」から「パートナー」にトランスフォームする事もあり得る訳で、何も「退職」だけの話ではないはずかと。

まぁ、社員本人の「覚悟」と、組織側にも「覚悟」と「魅惑演出力」が無いと社員から見切りをつけられて「退職」されてしまう事になりますが….！

「大転職時代」というだけではなく『多様なパラレルキャリア・ワークスタイル』の時代意識が問われてきたということでしょうか⁉︎

資本主義の組織社会への問いでもあります。

コロナが促す大転職時代　人材移動こそ革新の勝機：日本経済新聞

コロナが促す大転職時代　人材移動こそ革新の勝機

I Quit.（私は辞めた）――。米国のSNS（交流サイト）で「退職宣言」があふれている。新型コロナウイルス禍を経て現在の働き方に矛盾を感じ、転職を考える人が増えているためだ。コロナ禍が促す人材の流動化は生産性向上やイノベーションの創出を後押しすることになりそうだ。ニューヨーク在住で投資銀行などに勤めていたビンセント・チャンさん（26）は2020年秋に独立した。金融知識を生かして個人投資家向け

コロナが促す大転職時代　人材移動こそ革新の勝機