雇用についてのリーディング

19時のNHKのニュースだったかなぁ??製造系派遣会社や雇用問題を特集していて見てしまったんだけど、ひぃ～ペアレンツの目が痛ぁい（苦笑）よく言ってるからなぁ、・・・今はいいけど歳取ったらどうするつもり??・・・って（爆）ん～、どうしましょ（苦笑）せめて、将来、お金に困る事がないようにはしたいものですわな（遠い目）ん～、levieには、今年が多分、・・・鍵・・・なんだよなぁ。何を選んで、どう進んでいくか、それによって、未来のスタイルと、社会的ステイタスが決まるんだろうなぁって、思ってる。←いろいろと符合するんだよねぇ（爆）→考え過ぎて、底なしの泥沼に沈んでいく可能性も高いと思うけど（苦笑）病院を辞めてからもう9年経つんだなぁ。この間に身になったものはあるのかというと、ん～、何もないかもしれん（バカ）

まぁこの9年は、セカンド義務教育みたいなもので、病院以外の世間一般の環境や、普通の会社の人間模様やPC：windowsを吸収したようなモノかも。あんまり身になってないけど（爆）
興味のない事はホントに興味が持てないから仕方がないザンス（かなりバカ）
さて、levieは製造系じゃないけど、雇用問題は、製造系派遣だけじゃなく、派遣業界全体に波及しそうな感じだし、それと同等に問題になりそうなのが・・・業務委託/請負・・・だと思っているので、試しに、国内の雇用に関するリーディングをやってみた・・・（微笑）

・・・1：ページのカップ（逆）、7：隠者（逆）、4：審判（逆）、10：ペンタクルのナイト・・・が出ちゃった。どうやら、庶民の期待は裏切られっていうか、民主党の政策は効果がなく、かえって生産性が落ち続ける事になりそう。雇用状況には明るい兆しはないなぁ。まぁ、試行錯誤はしてくれると思うけど、失業者は増える事になると思う。辛くも職に就けたり、失業を免れた人は、コミュニケーション次第で、なんとか生き残りをかけていく事になりそう。
↑コミュニケできない人は論外です

・・・3：カップの2（逆）、9：吊るし人（逆）、5：ワンド7、11、ペンタクル3・・・
社内環境がギスギスする会社が激増するかな～。関連会社や協力会社もあてに出来なくなって、混迷の極みに差し掛かる会社が増えそうだな。逆転の発想が出来るか否かが、社運や、会社の生き残りに大きく作用します。安易に、じゃぁ生産は海外へとか、じゃぁ人件費をもっと落とそうとか、定石通りの努力しか出来ない会社はもうダメです。業務拡大もダメ。変に縮小すりゃぁいいってもんじゃありません。セクションの切り捨てや、事業を売却するケースも激増すると思うけど、それを拾った中堅企業会社が、専門性と特徴を出せたら急激に伸びるかな～。競争していいモノを生み出して、業績を伸ばそうという時代はもう終わっていると思った方がいいと思う。

・・・2：ソード9（逆）、6：ワンドのペイジ、8：ワンドのクイーン（逆）、12：愚者・・・
ん～、原点回帰、古いモノが新しいって感じ??経験値の高い中年女性の雇用はある意味では鍵で、無知の知をバカにする事なかれ・・・っという感じもあるかな。雇用は拡大するみたいで、チャンスを得て成功の階段を上がる人もいるだろうけど、今まで当たり前だと思っていた事が、通用しなくなるのが今年かなぁ。アクエリアス時代がちょっと色濃くなりかけているのかもしれない。
ので、未来の序章が始まる年と言えそうで、これからより一層、ムダなモノを省いて捨てて、省いて捨ててを繰り返し、よりスリムに変身して、斬新で新しい形を生む会社が残る。

それは、派遣を切り捨てて、事業を売却してってモノじゃなくて、古い発想や考え方だけど、今風にアレンジした新しい発想と考え方で、建て直しを図るモノだと思う。
巨大なアウトレットとか、メガストアの類いも、早いうちに手を引いた方がいいだろうなぁ。
地元の商店街の小さな店で・・・身体に優しいいい物を売っている・・・、これが鍵かもね。
気になるのは、悪徳コンサルタント会社だなぁ。喰い潰して渡り歩いているような人が少なからずいると思うので、それも問題として急浮上してくると思う。←悪徳派遣会社も

・・・13：月・・・
トータルな視野で思考/推理すると、今年の雇用は厳しい物には違いなく、そうは簡単に新しいモノが出てくる事はない。当然、目を引いたり飛びつきたくなるような会社も出ては来ると思うけど、まがい物で、イミテーションに過ぎないような会社もあるね。介護や福祉は要注意だ。最近フリーの求人誌に工事系の会社も増えてるけど、委託が多いと思うからこれも要注意。
先行き不透明で、不安感は拭えず、でもなんとか現状を維持という感じかなぁ。
全体のカードを考えると、春にざわめいて、初夏から秋にかけて激震かも。

きっと、派遣会社の生き残りは大変な事になると思う。大手と言えども潰れない保証はない。
登録者のスキルとか、人材の管理自体が問題になって、一旦解体して再編するような大手派遣会社も出てくるかもね～。事業所がいくつもある事自体がムダだし、登録だけさせて何のアナウンスもしない会社もあるでしょ。運営と経営自体がムダなんじゃない??人材養成会社として、自社でスキルを磨いて付けさせる所しか生き残れなくなると思うなぁ。数年後は。
ただ登録させる時代は終わって、本当の頭脳バンクに変わる必要があると思う。

まっ、雇用も経済も、期待など出来る状況にはないって感じだなぁ。
元旦に書いたリーディングに、ちょっと通じるトコがあるような感じだなぁ。