採用担当です。
弊会では、専門ごとに採用を行っておりますが、ＣＶ（履歴書・経歴書）をお送りいただく際に拝見する項目を一部ご紹介します。渉外・営業以外を列挙しています。
（渉外・営業は「体力・気力・根気・気配り力」といったところで、英語が日常～ビジネスレベルあればなお可です。サービス営業の成果重視のため、コミュニケーション力のある方ということで、応募時の条件は細かいところでは不問に近いです。）
・応募職種の経験はどれくらいあるか
・他にも応用可能な特筆すべき実績はあるか
・自分の経験・専門性を生かした書籍が書けるか
・主な専門分野以外の仕事で生かせる専門分野は何か
（・必須ではないものの、マネジメント経験はあるか）
・英語または応募職種に関係する語学レベルはどれくらいか
・英語以外でビジネスレベルの外国語スキルがあるか
（・ＭＢＡ保有者は専門分野・テーマをお伺いします）
（・教員免許などの国家資格、民間資格でも職種に関連するものがあれば拝見します）
・海外赴任経験・留学経験はあるか
・外資系企業勤務経験はあるか
・・・といった内容です。いずれにしても、何らかの形で学校や教育業界での経験がある方が優遇になっています。必須項目だけではなく、任意のものも含めて列挙していますので、自身にとってのアピール項目があれば、メリハリをつけて作成してみてください。
公開情報として参考までにお願いします。
※英語科講師応募に関して、最終学校専攻の記載を求めているが、英文科・外国語学部英語科卒でないと不利なのか、という話を頂戴しています。弊会では技術英語が指導できる講師などの配置を例年行うなどの配慮をしています。実際には英語科の半数以上が理系出身、または技術英語が教えられる講師になっています。ご参考まで。
