テレワークにおける就業条件

事務局です。

弊会では開設以来、テレワークを採用しています。
公開の必要がありましたので、一定の内容について記載します。

業務指示方法は、2000年代初頭から一貫して電子メール、電話が中心です。その他の方法もございます。郵送もございます。
ただし採用活動も業務指示も、顧客への請求書発行などもLINEは使用しません。
業務の進捗報告は、電子メール報告を基本とします。場合によりその他の方法もございます。
その他の詳細については、案件によるもので非公開にしております。

通勤費は実費支給、通勤定期代が必要な頻度での発生はないため、定期代での支給はありません。
通信費（インターネット・電話）については全額自己負担になります。
情報通信機器（ＰＣ、プリンタ等）の負担は、全額自己負担です。

事務用品負担は業務によります。弊会との契約は雇用契約ではないため、自身使用分は原則全額自己負担でお願いしますが、
現物をクライアントが支給する場合、弊会で支給する場合が一部ございます。

未経験者を前提とした採用はございません。
また業務をする意思はないが、初期研修のみ受講したいといった話、添削では担当者を明確にするために検印をお願いするのですが、苗字のみでも弊会で働いているのを外部に知られたくない話がございました場合に、その場で就業をお断りしたことがございましたので、予めご了承ください。

現在は定期募集がございませんが、既に本業がある方や子育て中の方にも適していると思います。
将来的には、テレワークによる案件規模を勘案したシステム導入などが進む可能性があります。
何卒宜しくお願いいたします。