どんな上司が良い上司だろうか?
将来自分が上司になった時、どうあったらよいのか?
を考えていて、感心しました。
世間一般で、好かれる上司とは
・リーダーシップがある
・責任をもって部下を守ってくれる
・決断力がある
・信頼してくれる
などですが、
反対に、上司からみた部下への思い、理想の部下像があります。
ある意味、お互い様です。
「上司」「部下」には、上と下の字が入っていますが、
それは、人としての上とか下とかではなく、
役割上の違いを指したものです。
ですから、決断力がある、信頼してくれるとかは
上司から見ても部下らか見ても頼りになるものです。
その一方で、経験からの示唆や時には叱咤(激励)は
立場からのものです。
特に、「叱る」は、とても難しいです。
人に叱っているのか、(やった)事に叱っているのか、
いずれにしても、そこには「愛情」も絡んできます。
なぜならば、上司と部下との関係はお互い様の関係であるからです、
単に、好きとかではなく、やはりそこは「信頼」が存在しているから。
(この信頼関係は、目指すものを共有している結果と言ってもいいかもしれません)
しっかりと叱ってくれる上司、
この存在は大きいですね、
なんでもかんでも叱ればいいわけではありませんが(笑)。
本気で向き合う上司と部下
こんな関係でいたいものです。
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将来自分が上司になった時、どうあったらよいのか?
を考えていて、感心しました。
世間一般で、好かれる上司とは
・リーダーシップがある
・責任をもって部下を守ってくれる
・決断力がある
・信頼してくれる
などですが、
反対に、上司からみた部下への思い、理想の部下像があります。
ある意味、お互い様です。
「上司」「部下」には、上と下の字が入っていますが、
それは、人としての上とか下とかではなく、
役割上の違いを指したものです。
ですから、決断力がある、信頼してくれるとかは
上司から見ても部下らか見ても頼りになるものです。
その一方で、経験からの示唆や時には叱咤(激励)は
立場からのものです。
特に、「叱る」は、とても難しいです。
人に叱っているのか、(やった)事に叱っているのか、
いずれにしても、そこには「愛情」も絡んできます。
なぜならば、上司と部下との関係はお互い様の関係であるからです、
単に、好きとかではなく、やはりそこは「信頼」が存在しているから。
(この信頼関係は、目指すものを共有している結果と言ってもいいかもしれません)
しっかりと叱ってくれる上司、
この存在は大きいですね、
なんでもかんでも叱ればいいわけではありませんが(笑)。
本気で向き合う上司と部下
こんな関係でいたいものです。
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