人生には２つのタイプがある。分かち合える仲がいる人いない人。

人と会うのが仕事ですから、よく人と会い、

これまでの、これからの、キャリア・人生について話をお聴きします。
　
過去と今と未来を結びながら、その方の良さを引き出していくために、深く掘り下げていきます。

十人十色ではありますが、人生に様々な出来事があり、
波乱万丈、人生のアップダウン…
順風満帆のように見えても何か次第起きています。
　
そうした中、分かち合える人がいる方とそうでない方がいます（いるように思えます）。　

悲しいつらい時に、喜びの時に、
分かち合えた仲（人）がいた。

分かち合える仲がいれば、悲しいつらい時は半減（軽減）し、喜びは倍増（増幅）した、とおっしゃっているように感じます。
　
家族、友、チームメンバー等々、

実は、分かち合える仲がいるのに、近ければ近いほど、その存在の有り難さに気づかないものかもしれません。
　



1024

意識していないとムクムクと出てくるもの。

昨夜も風呂に入りながら、本を読み、

これはメモをしておかないと！いうものを。
　
三毒…

貪欲、必要以上に求める心

怒りの心

愚痴る
　
全部、自分自身の心の中から湧き上がるもの、

怒りと愚痴は、自分自身に対してもあるが、

相手に対してそうなる…

ここがまだまだなところ。
　
相手を責めることは簡単だが、それで解決するのだろうか？

それこそ、毒を吐き、

自分の心は（一時）スッキリするかもしれないが、

どこか違和感をもち続けることになるだろう。

そうでなければ、いつも怒っている人、愚痴っている人になる。
　
そして、必要以上に求める心、貪欲…

意欲と捉え、更なる高い目標に向かって！はよいことだが、

あれもこれも自分のモノにしないと気が済まない、
となればどうだろう？
　
「足るを知る」

そうすることで、幸せを感じることができるかもしれない。
　
この３つだけの事をもってしても、まだまだの自分を知る。

心を磨いていかなければ。
　



1023

組織の中で、理想とする立場・役割

30代、40代の人たちをサポートしていますが、組織における役割の悩み、管理職に関する相談が圧倒的に多いです。
　
管理職としての立場は、

統率者であるべきか、判断者であるべきか、指導者であるべきか等々、

人によってその考え（悩み）はまちまちです。

置かれている立場、状況がそれぞれ違いますから当然と言えば当然です。
　
そうした中でも、管理職としてどうあったらよいのか、誰にでも共通したものがあるもの…

人格者であること、これ大事だと私は思います。

人格者は役割ではないとも言えますが、上に立つ者としてベースとなるものでもありますので、

これ抜きにしては、統率も指導も管理することは難しいと考えます、

それこそ、相手の人格を無視するような管理（職）であれば別ですが。
　
また人格者であるにはどうあるべきか？

の問に向き合うことが、最も大事なことであり、これがその人（管理職）の成長を促すものだとも考えます。
　
部下からみたら、尊敬できる上司か否か？

それは、スキルに対してもあるでしょうが、人としてどうか？も含まれているはずです。
　
管理者としてのスキル不足や経験不足を補ってくれるもの、
それは何なのか？

例えば、信頼関係だとすれば、この「信頼関係」はどうしてつくられるのか？

これを考えれば、「人格」を無視するわけにはいきません。
　
管理者として、一般職の人もそうですが、

自分を育てること大事です。

それは、人格を磨くことにもつながります。
　
いくつになっても、自分磨きに終わりはありません。

毎日精進です。
　



1021

「働く」をリ・デザインする

人生100年時代、この言葉、定着しつつある感ありますが、

それは、『100歳まで死ねない社会？！』

笑えない社会かもしれません、人によっては。
　
「そんなに生きたくないよ」

と言う人もいれば、

「ずっと生きたい！」

と思う人も出てくるでしょうね、

これから、ますます科学の進歩もありますから。
　
これまでは60歳定年で、

残りの20年間は悠々自適に…

そんな時代ではなくなり、

100歳まで生きる時代なると覚悟しておいたほうがよさそうです。
　
であれば、、、

仕方なく生きるではなく、楽しく過ごす時間を増やす、

こう前向きな気持ちで、

楽しくなることを探すことが大切だと思います。
　
ひとつのキャリアでずっと過ごすことも、

それはそれで素晴らしいことだと思いますが、

その一方で、

いくもキャリアをもつ、それにチャレンジする時代、

つまり、「働くをリ・デザイン」をする

そんな生き方が求められる時代である、

と私は考えます。
　
いくつになっても、学ぶ、新しことにチャレンジする

そんな気持ちを持ち続けたいものです。

人生の折り返しをしたら、

あとの50年、何をして楽しもうか？です（^^）



1020

40代で、もっとやっておけばよかったこと。

55歳、人生の半ばを過ぎて、これまでを振り返って、色々と思うこと、感じることがあります。
　
40代の時にもっとこうしておけばよかったことは、

沢山ありますが、

そのひとつに、

もっとスキルの幅を広げておけばよかった、と。
　
40代となると、それなりのポジションを担いますが、

たとえば、管理職、

単に、人や業務の管理だけをしてると危険です。

その立場、役割をしっかりと認識し、

アウトプット、成果をあげる努力をすることが大事です、

それらが、次のステージで活かせるように…

次のステージとは、全く違った環境になるかもしれませんから。
　
こう考えると、「管理する」意味も中身も変わってくることでしょう。
　
いつ何時、

「君は何ができるのか？」

「君の強みは何で、どんな成果をあげることができるか？」

と問われても、しっかりと実のある答えが言えるように、
　
常日頃から、役割と立場を意識し、仕事に向き合うこと、

大事だな、と外の世界に出て強く実感します。
　
井の中の蛙になってはならないと。
　　
幅を広げる…

会社の環境が許されるのなら、

副業をしてみるのは大いにありです。

副業を幅業にする、

お金よりも幅を広げるために。

人脈もスキルもこれまで以上に幅は広がるでしょうから、

意図、計画ある「幅業」をお勧めしたいです。
　
過去を振り返って、後悔している、

それは確かにありますが、嘆いているわけではなく、

若い人へのメッセージとして記録しておきます。
　
一番大事なことは、「今を大切にする」ことです。

現実は、今しかありません。

現実は、過去でも未来でもなく、「今」。

今を大切にして生きる、これですね。




1018

年を重ねれば重ねると頑固になると言われるが、素直になれる時もある？それどんな時か

若いころ、『素直さは大事だ』とよく言われていました。

素直の意味には、

ありのままで、飾り気のないさま。素朴。

性質・態度などが、穏やかでひねくれていないさま。従順。

とあるが、『素直さは大事だ』のアドバイスには、

後者の従順さの色合いが強いと思います。
　
「オレは、ありのまま、それで生きるんだ！」

も素直な自分かもしれませんが、

一歩間違えると、自分勝手になります。
　
人は人との関係性抜きでは、いられないからです。

独りで生きていける、と言っても、

最期には、誰かのお世話になるわけで、

余程の人でない限り、たった独りで一生を過ごすことはないと思います。
　
普通の人は、家族があります、仲間もいます、

そんな人たちのことを考えれば、

素直になろう！

それは、単なる従順さとは違う、

人（の話）を受け止める、受け入れる

そこには感謝の思いをもって・・・。
　
そんな時が来る？在る？

在ります、きっと。
　
それが訪れる内容とタイミングは人によって様々、

でも、素直になろう！と気づきをもたらしてくれる時は

必ず訪れる、と私は思います。
　
素直な心がその人の魅力をより引き出す

そんな気がします。

素直さは、心身ともに向上を促しますね。




1017

「六つの精進」 大事だなぁとつくづく感じます。

「精進します！」とよく言いますが、

精進するとは一体何なのか？

具体的にどうすれば精進となるのか？
　
京セラの稲盛さんがこうおっしゃっています。
　
「精進とは真面目に一生懸命に励み勤めることです。

　つまり、「働く」ということであります。

　働くことは、単に報酬を得るためだけの手段ではない。

　仕事に打ち込む、一心不乱に働くことを通して、

　心、魂、人格が作られていくのです。
　
　生ある限り精進に終わりなし」と。
　
そして、「六つの精進」

一、誰にも負けない努力をする

二、謙虚にして驕らず

三、反省のある毎日を送る

四、生きていることに感謝する
　　
五、善行、利他行を積む

六、感覚・感性を伴うような悩み、心配事はしない
　
人生をより良く生きるために、心がけているそうです。

どれも、深く心に響きます。

それだけ、まだまだ、だからでしょう。

日々、意識し努力する、真面目に、誠実に。



1016

年を重ねて思うこと、「個性」を活かす

50代、人生の半ば過ぎて感じることは、

20代30代の時と今の自分は、明らかに考え方が違います。

あの人にようになりたいとあこがれを持ったり、

華やかな人をみて、オレだって…と気負ってみたり、

若い時は色々とありました、それだけ多感だったと思います（笑）。

今でも好奇心旺盛で多感ですが、モノの捉え方・感じ方が違います。
　
この年になりますと、

常に学ぶ、積極的な姿勢と行動をとるなど、これまでと変わらない気持ちを持ち続けようと思ってる一方で、

自分の個性を無視、否定するようなことはしないほうがいい、ということに気づいたのです。

しかしながら、個性をどう捉えるか？

自分＝個性を完全肯定できない、否、すべきではない、

なぜならば、磨くという行為をおろそかにしてしまうから、

そんな気持ちもあります。
　
それでも、50過ぎて…。

自分を信頼して、

個性を活かす、

これを大事にしたいなと。

足りないもの、至らないこと、沢山あります、

人と比較したら、ほとんど無いものだらけ。
　
自分に無いものを知ることも大切、

足るを知るはもっと大切。

そのうえで、

自分を信頼し、

自分の個性を尊重し、

どう在りたいのかを求めた方が

喜びを得ることが出来る、と。
　
幸せと喜びはプロセスでもあるので、

それを得るための選択＝コースは、自分で決めることができます。
　
個性を活かせ！

それが自分の心を強くする！

そんなことを昨夜、お風呂に入りながら頭に浮かんだ次第です（笑）。
　



1015

転職しようと思った時、これまでを振り返り、そして、、、

「自分は、何ができるだろうか？

　何を与えることができるか？

　何が提供できるだろうか？」

と自問自答するのもひとつの有効手段だと思います。
　
よりよい環境で、

やりたいことを、したいことをしたい、

あるいは、

心機一転、新しい環境で、

学びたい、身に付けたいものがある、と考え、

新天地を求めることは決して悪いことではありません。
　
他方、受け入れる側（企業）から見れば、

『その心意気、買った！』と言うところもあるでしょうが、

キャリア採用となれば、通常は、

即戦力として活躍してもらいたい、

それが本音であり、期待するものでもあります。
　
そうしたことを考慮し、転職活動をするとすれば、

「自分は何ができるか、どんな力を発揮し貢献できるか」

そして、

「それがやりがいになっているか」

と自分の強みをグッと引き出し、

面接などで伝えることが大事ではないかと思います。
　
しかしながら、

自分の強みを見つける、引き出すことはなかなか難しい…

謙虚であれば謙虚であるほど、

そして、年を重ねれば重ねるほど、その傾向にあります。
　
特に、シニアの方々は、

「これまで」を語ることはできます。

これまでの経験、知識、胆識は、

すばらしいものではありますが、

それを、どう活かすのか？という点において

あまり上手く表現できていません、思いを持っていても。
　
私は、こうした人たちに、

新しい活躍の場をつくりたいと考え、

事業を立ち上げました。
　
ミドル~シニアの方々の

魅力を引き出し、表現するお手伝いをする、

そして、仕事見つけ、やりがい見つけのパートナー

それが私たちです。
　
「歳を重ねるってイイね」という社会を創ります




1014

自分に負けそうになった時は。

何か信じ、自分を信じ、

こうしよう！

こうしたい！

と行動してみたものの、

壁は思っていた以上に高かった厚かった…

とくじけそうになる時があると思います。
　
中村天風さんがこう言っています。

「信念　それは人生を動かす羅針盤の如き尊いものである。

　従って　信念なき人生は、

　丁度長途の航海の出来ないボロ船の様なものである。

　かるが故に私は真理に対しては

　いつも純真な気持ちで信じよう。

　否、信ずることに努力しよう。

　もしも疑うて居るような心もちが少しでもあるならば、

　それは私の人生を汚がそうとする悪魔が、

　魔の手を延ばして私の人生の土台石を

　盗もうとして居るのだと、気をつけよう」
　
私は、朝、この言葉を読んで、

信念は人生の羅針盤、

自分を信じ、自分が思うことを前に進めていこう！

と勇気をもらいました。

同時に、それは、エゴ（自我）ではなく

真我であることを忘れないように！と自身に確認しました。
　
目指すところは遠く高いところにあります。


1011