テレワークで組織開発はどうなっていくのか

ジョブ型雇用に移行していくだろうと言われていますが、
それは「成果（主義）」とセットになると思います。

他方、メンバーシップ型はなくなるのかというと
そう簡単ではないでしょうし、
メンバーシップ型が悪いとは思いません。


自分の強みを活かして
活躍する=アウトプットすることが大事ですから。

そういった意味では、
自分で決める、
選択するといった自分軸をしっかりと持っているかどうか、
ここが極めて重要になってくるのではないでしょうか。


「徳高き者には高き位を、功績多き者には報酬を」
と西郷隆盛が言ったそうです。

徳と功、
組織にはこの２つが必要だと思います。

行き過ぎた成果主義は持続的な成長が得られるのか、
果たしてどうでしょう。



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