先日、役立たずの上司(所長)を追い出したという記事を書きましたが
チームリーダー(代理)としてクライアントの会議に出席しました。
あくまでも“代理”。
仕事が特別できるワケじゃありません。
上司がしょぼ過ぎるから私が行かなやならんという話です。
(でも転職活動の時は思いっきりアピールするけどね。)
とにかく月1回でも本社に行けるのって本当に大きい。
同期や世話になった上司や先輩と情報交換ができるし
仕事の進行状況とかが雰囲気でわかる。
(福岡は進行が遅めなんですよね。私が悪いんだろうけど)
何よりもクライアントからの注文(いちゃもん)を
ダイレクトに聞けるから良い意味でのプレッシャーになる。
こうなるともっと早くから所長を追い出せば良かった!
と思う次第であります。
クライアントの注文は嫌みが混ざった気分の悪いものだったけど
それをのらりくらりをかわすプロジェクトリーダーを見ると
なんとなく上司の資質なんてものが分かった気がします。
とまあたった1回の上京で色々なことがわかったワケで
今度はチームリーダーだけじゃなく、本当に所長を追い出して
福岡事務所長(代理)になってやろうか…と企んでみました。
いや、転職したいんですよ。マジで
チームリーダー(代理)としてクライアントの会議に出席しました。
あくまでも“代理”。
仕事が特別できるワケじゃありません。
上司がしょぼ過ぎるから私が行かなやならんという話です。
(でも転職活動の時は思いっきりアピールするけどね。)
とにかく月1回でも本社に行けるのって本当に大きい。
同期や世話になった上司や先輩と情報交換ができるし
仕事の進行状況とかが雰囲気でわかる。
(福岡は進行が遅めなんですよね。私が悪いんだろうけど)
何よりもクライアントからの注文(いちゃもん)を
ダイレクトに聞けるから良い意味でのプレッシャーになる。
こうなるともっと早くから所長を追い出せば良かった!
と思う次第であります。
クライアントの注文は嫌みが混ざった気分の悪いものだったけど
それをのらりくらりをかわすプロジェクトリーダーを見ると
なんとなく上司の資質なんてものが分かった気がします。
とまあたった1回の上京で色々なことがわかったワケで
今度はチームリーダーだけじゃなく、本当に所長を追い出して
福岡事務所長(代理)になってやろうか…と企んでみました。
いや、転職したいんですよ。マジで
※コメント投稿者のブログIDはブログ作成者のみに通知されます