１０６万円の壁

１０月になり、テレビやネットで、職場でも、盛んに「１０６万円の壁」の話題が聞かれるようになりました。

私の職場は、１５日〆なので、先月の１６日から、新しい体制（？）が始まっているようなものですが、

この時期に来て、一人ロングのパートさんが、他の部門に移動してしまったので、

人が少ない・・・・

でも、今までのように、時間オーバーできないし・・・ってことで、

かなり、働きにくさを感じているこの頃です。

店長曰く、１か月ぐらいオーバーしたからって、どうって事はないですよ。

毎月毎月オーバーしていると、今度の更新時に社会保険の問題が出てくるが、

年末年始や、クリスマスなどのイベント月に、少し位オーバーするのも仕方ないですから・・・

あ～～そうなんだ～～店長も今の状況を把握してくれてるんだ～と、

一応少しホッとしたりして・・・

募集しているので、何人かの面接はしたみたいで、

今月は、新人さんが入ってくるかも・・・

一緒に仕事している人は、こんな働き方は嫌なので、１０６万円の壁を越えて、ロングになろうかな～と言っています。

（仕事が残っているのに、時間で帰らなくちゃならないし、短時間になったのに、一人減った分、仕事量が増えてかなり忙しかったりする）

本当に働きにくくなってしまいました。

いろいろ情報を見たり、聞いたりしていますが、

１０６万円の壁を超えるとなると、１３０万円～１４０万円位働かないと、手取りは少なくなってしまうようです。

１２０万円辺りで、引っかかっている人が、一番悩む所ですね。

社会保険（厚生年金と社会保険）に入り、時間を増やして、働くのもいいですが、

夫の扶養を抜けたくない、という人も７割位いるようです。

私は、もうロングになる選択肢はありませんから、

短時間でも、も少し余裕をもって働きたい気持ちです。＾＾；；

詳しくお知りになりたい方は、「１０６万円の壁」で、検索を

　　　　　　　　　　　　　　

アクセスありがとうございました。

拙いブログですが、ランキングに参加しています。

ワンクリック↓　して下さると嬉しいです　ポチッと、よろしくね～

   
 にほんブログ村