先日、店長に仕事を辞めたいと話した事は書きましたが、
その後、部門の上司と相談して、今は人手もないし、募集しているから
誰か入るまで頑張って来て欲しい・・・と言われ保留になっています。
店長に辞めたいと言ったら、退職届の用紙を渡されるものだとばかり思っていたので、
私としては、なんだか調子が狂って、人がいないのはわかるけど、
なんでかな~~?と思っていました。
それが、はっきりわかりました。
私と一緒にやってるロングのパートさん(Aさん)の事があったのです。
Aさんは60になったばかり位の人ですが、
結婚した娘さんがお産で帰って来るから、仕事が休みがちになるらしいのです。
その娘さんは、ダンナさんの仕事の関係で海外に住んでいるので、
日本に帰って来るのも大変。しかも2歳の子を連れての帰国。
日本に入国してからPCR検査はもちろんの事、2週間のホテル隔離があり
その後、Aさんのウチに帰ってくるので、妊娠中の身体で子供連れてなかなか大変です。
こちらに来てからも、新たに産婦人科で診てもらうのに、
こういう時期なので、新規の人はちょっと・・・と
断られたりすると言ってました。
2歳の子の面倒もあるし・・・
近々30キロの荷物(自分たちの生活用品?)を送ったからAさんのウチに届くのだそうで、
話を聞いているだけで、ヒャーー大変だ~~と疲れてしまいそうです。
だから(私に)辞められたら困るんです。とお願いされてしまいました。
それを店長は知っていたのかもしれません。(その時は言わなかったけど)
ただ、人間関係でイヤなことがあるなら改善していきますから・・・と言ってくれました。
ま、人様の都合で辞める時期が少し延びる事になるけど、
仕方ないかな・・・と思います。
少子化対策に協力しないとね~~
Aさんは、やはり娘さんの事が優先順位としては1番に考えなくてはならない事だと思いますし、
母親の役目、おばあちゃんとしての役目、
私も通ってきた道なので、そういう事なら仕方ないもう少し頑張るか~~
という事になった次第です。
ちなみに出産の予定は9月ですが、6月には帰国するようです。
帰国時も大変だけど、9月に出産してからの方が
産後で動けないし、もっと大変になるような気がしますが。。。
このコロナ禍で、大変な思いをしている人はいろいろな面でたくさんいますね~~
1日も早く安心できる世の中になって欲しいものですね。