上司と価値観を共有出来るってうれしいね

あるコンサルタントから、「誰とベクトルがあったときに、一番喜びを感じますか？」と質問されました。誰でしょう？

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◆誰と

方針やポイントを社員に伝える。
でも一度話したからって、全員のベクトルが合うことはまれです。

まずは、自分の上司と直属の部下とベクトル合わせから始めるのが常だと思います。
それをそれぞれが広める。
でも、結構難しい。

直属の部下が、上司である自分の意思を理解し、期待通りの動きをしてくれるのは至難の技です。
直属の上司も同様。
自分の考えを理解してもらい、
「YHさんの思うところを自由にやったらいいよ」
なんて言ってくれる人は、ま～、ほとんどいません。
これが現実。

だから前述のコンサルタントが、
「多くの人を同じ方向に導こうとするとき、最初にやることは何ですか。
誰とベクトルがあったときに、一番喜びを感じますか？」
と質問されたとき、
「すぐ下の部下と、すぐ上の上司と理解しあえた時です」
と答えたわけです。

互いに理解し、ひとつの方向に向かって動くというのは、難しい。
実感です。


飲みかけのドトールコーヒー。本文となんの関係もありませんが・・・


◆価値観があう

先日、昔の上司からメールをもらいました。

彼は、私が好きな喜田寛さんのセミナーを受講し、
「面白かった！　元気がでました！」
とメールをくれた人。
そして今度は、
「YHさん紹介の衛藤信行さんのセミナーを受けました。
素直に、今に感謝し、社員に感謝する気持ちが湧いてきました」

その上、おすすめ本・永遠の０も読み
「新幹線の中で読んだら、感動で涙がでてきて困りました」
ともメールをくれました。


今は別の職場ですが、元上司と価値観が合うって嬉しいです。
思わず、笑顔になりました。

次は、中村文昭さんのことを紹介しようと思うYHです。



最近、上司部下、家族とベクトルが合っていますか？

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