うれしい朝礼

毎朝の朝礼。できればポジティブに一日をスタートさせたいものです。比田井さん（長野県・上田情報ビジネス専門学校）の、職場での講演が決まりました。こういう話を朝礼でできるっていいです～。
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◆数字にこだわるか・・・

他支店のマネージャによく言う話です。

「朝礼やミーティングで、数字のことばかり言っていませんか？
『○○についてもっと頑張ろう！』
『△△も落ちているので数字を上げよう！』
みたいな。


ある生保の所長さんの朝礼時の講話。

Ａ所長の朝礼は
『今日は雨が降って滑りやすくなっています。
気をつけて営業してくださいね。
夕方には、元気な顔を見せてくださいね』。

B所長は
『今月も売上が落ちています。
もっと頑張りましょう！』
と数字の話ばかり。


１年後。
A所長の営業所の売上は、右肩上がり。
一方、B所長の営業所の売上は、低迷していました」。


具体的な手法を伝授するならまだしも、結果の数字ばかり言っていると、業績は上がらないんですよね。
それよりも、従業員のモチベーションを上げて、具体的にスキルアップの手助けをしたほうが、業績が上がることが多いです。

これ、経験論ですけどね。





◆朝はモチベーションを上げる場

先日の全体朝礼。

「今日は、うれしい話を３つしま～す。
一つ目。
長野県の比田井さんが、この鹿児島の職場に講演に来てくださることが決まりました！
５月○○日の夕方です～！」。

これはうれしい報告です。
しゃべっている自分自身のモチベーションが上がりましたよ。


全体朝礼後、各チームの個別朝礼に入ります。
最初は、前日の業績を称えるパチパチ表彰！
これ、とてもモチベーションが上がります。


今日も、元気に！！

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