ショートステイ更新

春になって、忙しない…
ラーラは今月がお誕生日
なんやかんやとある更新は、誕生月が基準になるらしい
まぁ、みんなの更新がばらけた方が効率がいいし
誕生月なら忘れにくいだろうって配慮なんだろう
けど、忙しいんだよ～3月4月って…

で、今日はショートステイの更新が目的のヒアリング調査
ちょうどなかよし学級の懇談会がある日だし
確実に家に帰れるのがわかってるから、よかった
けど、懇談会後の話が長引いて（私が話してたんだけど…）遅刻
担当者を玄関前で待たせてしまった
で、上がってもらって話し出すと
止まらない、止まらない～
現状やら将来やら、時折過去にもタイムスリップして
障害者・障害児を取り巻く福祉の制度についてあれやこれやと
あっという間に5時～！？
ほんまは30分ぐらいの枠なんちゃうかな？
2時間かかってたら、担当の家全部回れないよな…
（と余計な心配）

だってねぇ～
来年からは「学童保育」確実に使えないわけだし
「タイムケア事業」あてにしてるってのに
数年前から事業所の数も受入れの数も増えてないって言うじゃない？
それに代わる制度もなんもないって言うじゃない？
どうせえっちゅうねんって！
働く親をサポートする気は、行政にはないんかいっと
それとも障害児を持ったら「はい、残念～」ってかぁ？
そんなんじゃ、結婚して子供産めんぜよっ！！
来年度から、タイムケア事業の恩恵に預かりたいのが第一希望
でも、それが叶わないときの第二案は教えてもらえた
ショートステイの日帰り利用
（これをなんで神戸ではデイサービスと明確に位置付けられないのかが、不思議…）
夏休みなんかの長期休暇中には、ショートステイの枠を一時的に増やすことが可能なんだそうな
で、日帰りだと0.5日分の扱いになるから
15日分利用枠を取ると、一か月毎日利用が可能なんだって～
けど、事業所で実際にみてもらえるかどうかは別問題なんだけど
顔売って、断るに断れない関係を築くのが一番だそうだけど
そんな、ねぇ～
一朝一夕には無理な話…
そろそろ動いてないとだめってことか
はぁ～～～
来年のために、今の一日を使うってのもな…
今までもそうやってきて、今があるんだけどね

他にも抜け道的な作戦をいくつか伝授していただいて
まぁかなり実りのある聞き取り調査だったわけで
お返しとして、こちらからも切実な保護者のニーズと現状をお伝えしておいたけど
この声は、どこかへ届くのか…響くのか…？
来年あたり、育成会なりなんなりに首を突っ込んでしまいそうな、自分…
仕事もばりばりやりたいんだけどぉ～
誰か、私に時間をくれ～～～！！！