ジャパンユニオンの組合員が、不当な懲戒処分撤回を求め、勤務先の会社に労働組合加入通知と団体交渉の申し入れを行うやいなや、その処分が取り消され、以後処分が一切なされないという画期的な成果が得られました。埼玉県にある製薬会社勤務のTさん（男性）は、20年あまり製造部門に従事しているベテラン正社員ですが、先ごろ会社に自らの過失で損害を与えてしまい、経営陣より「懲戒解雇されたくなかったら来月から賃金３割カ . . . 本文を読む
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